关于部队干部转业辞职后老来是否有补贴的问题，这主要取决于转业后的安置情况以及后续的社保缴纳情况，以下是一些详细解答：
首先，部队干部转业后，其待遇是由接收安置单位按照国家有关规定来保障的。这包括政治待遇、工资报酬以及住房保障等多个方面。在工资报酬方面，转业干部的工资会按照不低于接收安置单位与其军队同等条件的人员的标准来确定，并且会享受到相应的津贴、补贴和奖金等。
对于您关心的“老来有补贴”的问题，这主要涉及到的是养老保险和退休金等社会保障待遇。部队干部转业后，如果被安置到国家机关、事业单位或企业单位，并且按照规定参加了社会保险，那么他们在达到法定退休年龄后，就有资格享受相应的养老保险待遇和退休金。这些待遇的发放标准和金额，会根据个人的缴费年限、缴费基数以及当地的社保政策等因素来确定。
具体来说：
如果转业后被安置到国家机关或事业单位：这些单位通常会按照国家规定为职工缴纳社会保险，包括养老保险。因此，转业干部在达到退休年龄后，可以按照规定领取退休金。
如果转业后被安置到企业单位：企业单位也会按照国家规定为职工缴纳社会保险。只要转业干部在企业工作期间按时缴纳了养老保险，他们在退休后同样可以享受养老保险待遇。
关于自主择业的转业干部：如果选择自主择业，那么需要自行缴纳社会保险。只要按照规定缴纳了养老保险，并且在达到法定退休年龄时累计缴费满15年，就可以享受养老保险待遇。
此外，还有一些特殊情况需要注意。例如，如果转业干部在转业前已经有一定的军龄，这部分军龄在计算养老保险缴费年限时通常会予以认可。同时，不同地区的社保政策可能有所不同，具体待遇也会有所差异。
总的来说，部队干部转业辞职后老来是否有补贴，主要取决于他们转业后的安置情况以及社保缴纳情况。只要按照规定参加了社会保险，并且在达到法定退休年龄时满足相关条件，就可以享受相应的养老保险待遇和退休金。如果您有更具体的疑问或需要进一步的帮助，建议咨询当地的社保部门或相关机构。