结论：在工资未按时发放但后续补发的情况下，一般不能直接起诉要求支付中间利息，但具体还需根据实际情况和法律规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未按时支付，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。
利息支付问题：
- 法律并未明确规定，在工资拖欠的情况下，用人单位需支付中间利息。工资拖欠主要涉及的是劳动报酬的支付问题，而非借贷关系中的利息支付。
- 在某些特殊情况下，如用人单位与劳动者之间有明确的约定，或者用人单位的行为构成恶意拖欠，劳动者可能可以依据相关法律规定或合同约定，要求用人单位支付一定的赔偿或违约金，但这并不等同于利息。
二、实践角度
协商与调解：
- 在工资拖欠的情况下，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位尽快支付拖欠的工资，并可以就可能的赔偿或补偿进行协商。
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方机构的帮助来解决问题。
仲裁与诉讼：
- 若调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
- 在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位存在拖欠工资的行为，以及自己因此遭受的损失。但如前所述，除非有特别约定或法律规定，否则要求支付中间利息的诉求可能难以得到支持。
三、建议与提醒
保留证据：
- 劳动者在遭遇工资拖欠时，应尽可能保留与用人单位之间的沟通记录、工资条、劳动合同等证据，以便在后续维权过程中使用。
及时维权：
- 劳动者在发现工资被拖欠后，应及时采取行动，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。拖延时间可能会使证据灭失或维权难度增加。
咨询专业律师：
- 虽然我在这里为您提供了一些基本的法律分析和建议，但每个具体案件的情况都是独特的。因此，在面临工资拖欠等劳动纠纷时，建议您直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律帮助。
综上所述，工资未按时发放但后续补发的情况下，一般不能直接起诉要求支付中间利息。但劳动者仍可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。