离职后，即使工资已发清，您仍然有权就之前延期发放工资的利息问题提起诉讼，但能否获得支持需视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。若用人单位延期支付工资，则可能构成违法行为。
利息请求权：
- 法律并未明确规定延期支付工资需支付利息，但根据公平原则和诚信原则，若因用人单位延期支付工资给劳动者造成损失（如资金占用损失），劳动者有权要求赔偿。
- 在实践中，部分法院可能会根据具体情况，如延期支付的时间、金额以及给劳动者造成的实际损失等，酌情判决用人单位支付一定的利息或赔偿金。
二、实践角度
证据收集：
- 若您打算就延期发放工资的利息问题提起诉讼，首先需要收集相关证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位存在延期支付工资的行为。
诉讼策略：
- 在提起诉讼前，您可以考虑与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。若协商无果，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要明确自己的诉讼请求，即要求用人单位支付延期支付工资的利息或赔偿金，并提供充分的证据支持自己的主张。
三、可能的结果
获得支持：
- 若法院认为用人单位延期支付工资的行为确实给劳动者造成了损失，且劳动者提供了充分的证据支持自己的主张，那么法院可能会判决用人单位支付一定的利息或赔偿金。
未获支持：
- 若法院认为劳动者未能提供充分的证据证明用人单位延期支付工资的行为给自己造成了损失，或者认为用人单位延期支付工资的行为并未构成违法行为，那么法院可能会驳回劳动者的诉讼请求。
四、建议
及时咨询：
- 若您打算就延期发放工资的利息问题提起诉讼，建议及时咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，以及诉讼的可能结果和风险。
保留证据：
- 在日常生活中，建议您保留好与工资支付相关的所有证据，以备不时之需。
举例说明：假设您因用人单位延期支付工资而遭受了资金占用损失，如因无法及时支付房租而导致额外支付了滞纳金。在这种情况下，您可以收集相关证据（如房租合同、滞纳金支付凭证等），并向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿您的实际损失。若法院认为您的主张合理且证据充分，那么您可能会获得一定的赔偿。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此无法保证您一定能获得利息或赔偿金的支持。但无论如何，及时咨询专业律师并保留好相关证据都是非常重要的。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。