结论：工资延迟半个月发放，一般情况下劳动者不能直接要求支付利息，但可以依据相关法律法规要求用人单位支付延迟支付工资的赔偿金或经济补偿。

详细分析：

1. 利息与赔偿金的区别：

   • 利息：通常指的是因资金被占用而产生的额外收益，一般适用于借贷等金融关系中。
   • 赔偿金：在劳动关系中，当用人单位违反法律法规或劳动合同约定，给劳动者造成损失时，应支付的补偿性费用。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金或经济补偿，但并未直接规定可以要求支付利息。
   • 具体来说，如果用人单位延迟支付工资，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条等规定，要求用人单位支付经济补偿，经济补偿的标准通常与劳动者的工作年限和月工资水平相关。

3. 实际操作建议：

   • 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其尽快支付拖欠的工资，并询问是否愿意支付一定的赔偿或补偿。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位支付工资。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的需求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金或经济补偿。

4. 关于赔偿金或经济补偿的计算：

   • 经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来确定。例如，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体的赔偿金或经济补偿数额，需要根据劳动者的实际情况和当地的法律法规来确定。

总结与建议： 工资延迟半个月发放，劳动者不能直接要求支付利息，但可以依据相关法律法规要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。建议劳动者首先与用人单位进行协商，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。