针对您提出的问题，即您老公在一个单位工作了十三年，今年被单位不再使用，是否有补贴的问题，这主要取决于您老公与单位之间的劳动合同关系以及相关的劳动法规。

首先，我们需要明确的是，如果单位是因为您老公达到法定退休年龄、或者劳动合同到期且不再续签、或者存在其他符合法律规定的解除劳动合同的情形而终止与您老公的劳动合同，那么单位是否需要支付经济补偿或补贴，将依据《劳动合同法》的相关规定来执行。

1. 如果是因为达到法定退休年龄而终止劳动合同：

   • 在这种情况下，通常单位不需要支付经济补偿，因为达到法定退休年龄是劳动合同自然终止的法定情形之一。但您老公可以依法享受养老保险待遇。

2. 如果是因为劳动合同到期且不再续签而终止劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的规定，除非单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 如果是因为单位原因（如裁员、单位解散等）而解除劳动合同：

   • 在这种情况下，单位同样需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿，标准与上述劳动合同到期不再续签的情形相同。

4. 关于您提到的“补贴”：

   • 除了法律规定的经济补偿外，单位是否提供额外的补贴，这通常取决于单位内部的规章制度或者劳动合同中的特别约定。如果劳动合同或单位规章制度中有明确规定，在特定情况下（如长期服务、裁员等）单位会提供额外补贴，那么您老公有权要求单位按照约定支付。

5. 特殊情况：

   • 如果您老公的情况符合某些特定政策（如某些地区的特殊就业政策、行业补贴政策等），那么可能还有额外的补贴或福利。但这需要具体查阅当地的相关政策规定。

建议：

• 首先，建议您老公与单位进行沟通，了解终止劳动合同的具体原因和单位的态度。
• 其次，查阅您老公与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度，看是否有关于经济补偿或补贴的特别约定。
• 最后，如果单位拒绝支付经济补偿或补贴，且您老公认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。