合同工收钱是否违法纪律，需根据具体情形来判断，以下分情况讨论：
若合同工收钱行为构成受贿或贪污：
- 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。同时，国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。合同工，如果其身份属于国家工作人员范畴（如国有企业、事业单位中的合同制员工，且从事公务），或者其收钱行为与职务行为紧密相关，且符合上述受贿或贪污的构成要件，则可能构成受贿罪或贪污罪。
- 法律后果：一旦构成受贿罪或贪污罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、无期徒刑甚至死刑（在贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的情况下），并处没收财产。
若合同工收钱行为构成职务侵占或挪用资金：
- 法律背景：如果合同工并非国家工作人员，但其利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。若合同工利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，则可能构成挪用资金罪。
- 法律后果：职务侵占罪和挪用资金罪同样会面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
若合同工收钱行为不构成犯罪，但违反公司规章制度：
- 法律背景：即使合同工的收钱行为不构成上述犯罪，但如果其违反了公司的规章制度，如收受贿赂、回扣等，公司有权根据内部规定对其进行纪律处分，包括警告、罚款、解雇等。
- 法律建议：合同工应严格遵守公司的规章制度，避免任何可能引发纪律处分的行为。如果公司规章制度中有明确规定禁止收受财物，那么合同工应坚决拒绝任何形式的财物馈赠。
若合同工收钱行为完全合法且合规：
- 法律背景：并非所有收钱行为都是违法的。如果合同工收钱是基于合法的劳务报酬、奖金、福利等，且符合公司规定和法律法规，那么这种行为是完全合法且合规的。
- 法律建议：合同工在收钱时，应确保款项来源合法、合规，并保留好相关证据，以备不时之需。
总结与建议：合同工收钱是否违法纪律，需根据具体情形来判断。如果收钱行为构成犯罪，将面临严重的刑事处罚；如果违反公司规章制度，则可能面临纪律处分；如果完全合法且合规，则无需担心任何法律后果。因此，合同工在收钱时，应谨慎行事，确保自己的行为符合法律法规和公司规定。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。