结论：公司没有按原合同发工资，您有权申请离职赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式，需根据实际情况和法律规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
二、申请离职赔偿的条件与流程
条件：
- 公司未按照原合同约定的工资标准支付工资；
- 您因此提出解除劳动合同；
- 在解除劳动合同前，您已与公司就工资问题进行过沟通或协商，但公司仍未改正。
流程：
- 收集证据：首先，您需要收集能够证明公司未按照原合同发工资的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
- 提出解除劳动合同：在收集到足够证据后，您可以向公司提出解除劳动合同，并明确说明解除的原因是公司未按照原合同发工资。
- 协商赔偿：与公司协商赔偿事宜，包括经济补偿的金额和支付方式等。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径解决。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与公司协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿。
三、赔偿金额的计算方式
经济补偿的计算方式通常根据您在公司的工作年限和月工资来确定。具体来说：
- 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如适用）
四、特殊情况与注意事项
- 特殊情况：如果公司未按照原合同发工资是由于不可抗力或客观情况发生重大变化等原因导致的，且公司已尽力采取措施减少损失，那么您在申请离职赔偿时可能会受到一定影响。但这种情况较为少见，且需要具体证据支持。
- 注意事项：在申请离职赔偿过程中，您需要注意保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、解除劳动合同通知书等。同时，您也需要了解当地劳动仲裁委员会或人民法院的受理条件和流程，以便更好地维护自己的合法权益。
如果您在公司未按照原合同发工资的情况下想要申请离职赔偿，建议您先与公司进行协商，如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。