不满两年辞退，经济补偿的计算通常为N，若符合特定条件则可能为N+1。具体分析如下：
一、经济补偿N的计算
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，计算年限则是劳动者在本单位工作的年限。对于不满两年的情况，经济补偿N的计算方式如下：
- 计算基数：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算年限：不满两年的，按一年计算（即N=1，若工作年限超过1年但不足2年，也按1年算，不过实际补偿时会根据具体月份有所调整，但通常表述为N时，不满两年按1个N计算，此处为简化理解）。若严格从法律条文出发，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但在日常表述中，对于不满两年的情况，我们常简化为N=1（代表一年工龄的补偿），并考虑实际工作月份对补偿金额的影响（如工作1年3个月，则可能按1.5个月工资补偿，但表述为N概念时，理解为基于1年工龄的补偿基础）。
计算公式（以工作1年3个月为例，简化理解N概念下的基础补偿年限为1，实际补偿月数需根据具体月份调整）：
- 基础补偿年限：1年（N=1，代表按一年工龄计算补偿的基础）
- 实际补偿月数：根据工作月份调整，如1年3个月可能按1.5个月工资补偿（此处1.5为示例，实际需根据具体法规和情况确定，但N概念下理解为基于1年工龄的补偿，再考虑月份调整）
- 若仅从N角度简化表述：不满两年，N通常指按一年工龄计算的补偿基础（即经济补偿至少为1个月工资，具体金额根据平均工资和工作月份调整）。
更精确的表述（考虑月份）：
- 工作年限：X年Y个月（X为整数，Y小于12）
- 经济补偿：若Y≥6，则补偿月数为X+1；若Y<6，则补偿月数为X（但不满两年时，X最大为1，所以补偿月数为1或1.5，具体看Y是否≥6，不过通常不满两年不会到1年6个月以上，所以多为1或按实际月份比例计算，如1年3个月可能按1.5个月，但严格法律条文下，需看具体规定和地区实践）
- 简化公式（不满两年场景）：经济补偿≈1个月工资（基础）+（若工作超过1年且不足1年6个月，可能额外有部分月份补偿，但通常表述为N时，理解为至少1个月，具体根据月份调整）
实际案例：若劳动者工作1年3个月，平均工资为5000元，则经济补偿可能为1.5个月工资，即7500元（此处1.5为示例，实际需根据具体法规和地区实践确定，但N概念下理解为基于1年工龄的补偿，再考虑3个月的额外补偿）。若仅从N角度表述，可理解为N=1（基础工龄补偿），实际补偿金额根据月份调整。
二、经济补偿N+1的情况
N+1中的“+1”通常指的是代通知金，它适用于特定情形下的辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而直接辞退，且符合上述情形之一的，则需要支付代通知金，即N+1中的“+1”。
三、特殊情况说明
- 违法辞退：如果用人单位违法辞退劳动者，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍，即2N。
- 协商一致解除：如果劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同，那么经济补偿的标准由双方协商确定，但不得低于法定标准。
总结与建议：
- 不满两年辞退，经济补偿通常为N（至少1个月工资，具体根据平均工资和工作月份调整）。
- 若符合特定条件（如未提前通知且符合《劳动合同法》第四十条情形），则可能为N+1。
- 若用人单位违法辞退，则劳动者有权要求2N的赔偿金。
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