结论：加班费按2200底薪计算是否合法，需分情况讨论，一般情况下不合法，但若2200为劳动合同约定的加班费计算基数且不低于当地最低工资标准，则可能合法。以下为详细分析：
一、加班费计算基数的法律规定
根据《工资支付暂行规定》第十三条，加班费的计算基数通常应为劳动者正常工作时间下的工资，即劳动合同中约定的工资标准，且该标准不得低于当地最低工资标准。这里的“正常工作时间工资”一般指的是劳动者在正常工作时间内所获得的固定工资部分，通常包括基本工资和岗位津贴等固定组成部分，而绩效工资等变动部分则可能不被纳入加班费计算基数，除非劳动合同或规章制度中有特别约定。
二、具体案例分析
若劳动合同或规章制度中明确约定加班费计算基数为2200元：
- 在这种情况下，如果2200元不低于当地最低工资标准，且该约定是双方真实意思的表示，没有违反法律、行政法规的强制性规定，那么按照2200元作为加班费计算基数是合法的。
- 但需要注意的是，如果劳动合同或规章制度中的约定存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，或者违反了法律、行政法规的强制性规定，那么该约定可能被认定为无效，加班费计算基数应按照实际工资标准来确定。
若劳动合同或规章制度中未明确约定加班费计算基数：
- 在这种情况下，加班费计算基数应按照劳动者正常工作时间的工资来确定，即包括基本工资和岗位津贴等固定组成部分。
- 以您提供的数据为例，如果基本工资为2200元，岗位津贴为2400元，那么加班费计算基数至少应为4600元（2200元+2400元），而不是仅仅按照基本工资2200元来计算。
- 绩效工资300元由于属于变动部分，通常不被纳入加班费计算基数，除非劳动合同或规章制度中有特别约定。
三、加班费计算公式及示例
假设加班费计算基数为X元（X应大于等于基本工资与岗位津贴之和），加班费计算公式如下：
- 工作日加班：加班费 = X / 21.75 / 8 * 加班小时数 * 1.5
- 休息日加班：加班费 = X / 21.75 * 加班天数 * 2
- 法定节假日加班：加班费 = X / 21.75 * 加班天数 * 3
以您的情况为例，如果加班费计算基数应为4600元（基本工资2200元+岗位津贴2400元），且假设您在工作日加班了2小时，那么加班费应为：
加班费 = 4600 / 21.75 / 8 * 2 * 1.5 ≈ 79.31元
四、建议与行动
- 检查劳动合同和规章制度：首先，您应仔细检查劳动合同和公司规章制度中关于加班费计算基数的约定，以确定公司是否按照法律规定和合同约定来计算加班费。
- 与公司协商：如果发现公司存在未按照法律规定或合同约定计算加班费的情况，您可以与公司进行协商，要求公司按照实际工资标准来计算加班费。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
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