职工不愿意成立工会，这本身并不违反法律规定，因为工会的成立是基于职工的自愿和民主原则。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工会的成立原则与职工意愿
工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其成立应当遵循自愿、民主的原则。这意味着，职工有权根据自己的意愿决定是否加入工会，以及是否参与工会的成立过程。因此，如果职工不愿意成立工会，这是他们的合法权利，应当得到尊重。
二、工会成立的相关法律规定
根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。然而，这些规定并未强制要求所有职工都必须加入工会或必须成立工会，而是强调了基于职工意愿的民主原则。
三、职工不愿意成立工会的可能原因及应对
对工会的不了解或误解：部分职工可能对工会的性质、作用或运作方式存在误解或不了解，导致他们不愿意加入或成立工会。对此，可以通过宣传、教育等方式，向职工普及工会的相关知识，帮助他们更好地了解工会的作用和意义。
个人原因或特殊情况：有些职工可能由于个人原因（如家庭、健康等）或特殊情况（如临时工、兼职等）而不愿意加入或成立工会。对于这些情况，应当尊重职工的个人选择，并为其提供必要的帮助和支持。
对工会运作的担忧：部分职工可能担心工会运作不透明、不公正或存在腐败等问题，从而不愿意加入或成立工会。对此，可以加强工会的民主建设，提高工会运作的透明度和公正性，增强职工对工会的信任和认同感。
四、企业或用人单位的角色与责任
虽然职工不愿意成立工会并不违反法律规定，但企业或用人单位在推动工会成立方面仍应承担一定的责任和义务。例如，企业或用人单位应当为工会的成立提供必要的条件和便利，如提供场地、资金等支持；同时，也应当尊重职工的意愿和选择，不得强迫或诱导职工加入或成立工会。
总结来说，职工不愿意成立工会并不违反法律规定，这是他们的合法权利。企业或用人单位应当尊重职工的意愿和选择，并通过宣传、教育等方式提高职工对工会的认识和了解。如果职工有任何关于工会或劳动法律方面的问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。