工资结算单是可以作为证据申请劳动仲裁的，但具体能否成功申请仲裁并获得支持，还需结合其他因素综合判断。以下从多个角度为你详细分析：

一、工资结算单的法律效力

工资结算单是用人单位与劳动者之间就工资支付情况达成的书面确认，它记录了劳动者的工资构成、支付时间、支付金额等关键信息。在劳动争议中，工资结算单作为直接证据，能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位是否按时足额支付了劳动报酬。因此，工资结算单本身是可以作为证据提交给劳动争议仲裁委员会的。

二、申请劳动仲裁的条件

虽然工资结算单可以作为证据，但要想成功申请劳动仲裁，还需满足以下条件：

1. 争议事项属于劳动仲裁范围：劳动争议仲裁委员会主要受理因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。如果争议事项不属于上述范围，则可能无法申请劳动仲裁。
2. 仲裁时效内提出申请：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在时效期内及时申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。

三、工资结算单在仲裁中的作用及补充证据

1. 证明劳动关系和工资支付情况：工资结算单能够直接证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位是否按时足额支付了劳动报酬。这是劳动争议中最基础且重要的证据之一。
2. 结合其他证据形成完整证据链：虽然工资结算单具有重要证明力，但在某些情况下，仅凭工资结算单可能不足以全面证明劳动关系或工资支付情况。例如，如果工资结算单未明确显示是用人单位发放，或者存在其他争议点（如加班费、奖金等），则需要结合其他证据如工作证、考勤记录、同事证言、劳动合同等来形成更完整的证据链，增强证明力。

四、实际操作建议

1. 及时收集并保存工资结算单：劳动者应妥善保管自己的工资结算单，避免遗失或损坏。如果用人单位未提供工资结算单，劳动者可以要求用人单位出具，或者通过银行流水、工资条等方式自行收集证据。
2. 在仲裁时效内提出申请：劳动者应在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以免丧失胜诉权。
3. 寻求专业法律帮助：对于复杂的劳动争议案件，劳动者可能难以自行处理所有法律细节和证据收集工作。因此，在申请仲裁前，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到充分保障。

五、可能面临的法律后果

如果劳动者能够提供充分的证据证明用人单位存在违法行为（如拖欠、克扣工资等），则劳动争议仲裁委员会可能会裁决用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。如果用人单位拒不履行裁决，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。

综上所述，工资结算单是可以作为证据申请劳动仲裁的，但要想成功申请仲裁并获得支持，还需结合其他因素综合判断。如果你在劳动争议中遇到了问题，不妨直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。