有结算清单是可以申请劳动仲裁的。结算清单作为证明劳动关系及劳动报酬等关键事实的证据，在劳动仲裁中具有重要作用。下面我将从不同角度为你详细分析：

一、结算清单的法律效力

结算清单通常记录了劳动者与用人单位之间关于劳动报酬、工作时间、工作内容等关键信息的确认，是双方对劳动关系存续期间权利义务的一种总结和确认。在劳动仲裁中，结算清单可以作为证明劳动关系存在、劳动报酬数额等事实的重要证据。只要结算清单内容真实、合法，且双方签字或盖章确认，就具有法律效力，可以被仲裁机构采纳。

二、申请劳动仲裁的条件

除了结算清单外，申请劳动仲裁还需要满足以下条件：

1. 申请人与本案有直接利害关系：即申请人必须是与劳动争议案件有直接关系的劳动者或用人单位。
2. 有明确的被申请人：即申请人需要明确指出与自己发生劳动争议的用人单位或劳动者。
3. 有具体的仲裁请求和事实、理由：申请人需要明确提出自己的仲裁请求，如要求支付劳动报酬、经济补偿等，并说明提出这些请求的事实和理由。
4. 属于劳动争议仲裁委员会的受理范围：即劳动争议必须属于仲裁委员会管辖的范围，如因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。

三、结算清单在劳动仲裁中的应用

在劳动仲裁过程中，结算清单可以作为以下方面的证据：

1. 证明劳动关系存在：如果双方没有签订书面劳动合同，结算清单可以作为证明劳动关系存在的重要证据。
2. 证明劳动报酬数额：结算清单中通常会记录劳动者的工资、奖金、津贴等劳动报酬的数额，这是劳动者主张劳动报酬的重要依据。
3. 证明其他劳动权益：如结算清单中记录了劳动者的工作时间、加班情况等，也可以作为证明劳动者其他劳动权益的证据。

四、注意事项

1. 确保结算清单的真实性和合法性：结算清单必须真实反映双方之间的劳动关系和劳动报酬等情况，且不得违反法律法规的强制性规定。
2. 及时申请劳动仲裁：如果劳动者与用人单位之间发生劳动争议，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免超过仲裁时效。
3. 准备充分的证据：除了结算清单外，劳动者还应准备其他与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以支持自己的仲裁请求。

如果你有具体的劳动争议问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。