结论：即使没有报工伤，您依然可以通过协商、劳动仲裁或民事诉讼等途径向老板主张赔偿，但需注意证据收集和时效问题。以下是具体分析：

1. 协商解决
   您可以先尝试与老板直接沟通，明确说明未报工伤的原因（如未及时申报、老板未配合等），并要求其按照《工伤保险条例》规定的项目（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）支付赔偿。关键点：协商时建议书面记录沟通内容（如微信、邮件），保留医疗记录、工资条等证据，以备后续维权。

2. 申请劳动仲裁
   若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权利：

   • 工伤待遇赔偿：即使未申报工伤，若能证明劳动关系及受伤事实（如劳动合同、工友证言、监控录像等），仲裁委可能支持您的诉求；
     
   • 未签劳动合同的双倍工资：若未签订书面合同，可同时主张未签合同期间的双倍工资差额；
     
   • 经济补偿金：若因工伤被解雇，可主张违法解除劳动合同的赔偿金。
     注意：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

3. 民事诉讼
   若仲裁结果不利或争议复杂，您可向法院提起民事诉讼，以“提供劳务者受害责任纠纷”或“生命权、健康权、身体权纠纷”为案由，要求老板承担人身损害赔偿责任。关键证据：需证明老板存在过错（如未提供安全防护措施、未培训等），赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。

4. 特殊情况处理

   • 未缴纳工伤保险：即使单位未缴费，您仍可要求其按《工伤保险条例》标准支付赔偿；
     
   • 超过申报期限：若因单位原因未在30日内申报工伤，您可在1年内自行向社保部门申请，但需提供劳动关系证明及受伤证据；
     
   • 第三方责任：若受伤涉及第三方（如设备故障、他人侵权），可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿（但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。

建议：尽快收集证据（如劳动关系证明、医疗记录、证人证言等），并咨询专业律师制定具体方案。若需进一步帮助，可直接向我提问，我会结合您的具体情况提供详细指导。