企业怀疑员工有严重疾病并要求员工检查时，检查费用是否由企业承担，这主要取决于具体情况和法律规定，一般来说，企业不能单方面强制要求员工进行体检并自行承担费用，但在特定情况下，企业可能需要承担部分或全部费用。以下从不同角度进行分析：

1. 企业无权单方面强制体检并承担费用：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，企业并无直接强制员工进行体检的法定权利，除非该体检是入职体检、年度体检等常规健康检查，且这些检查通常是在双方协商一致的基础上进行的。
   • 如果企业仅因怀疑员工有严重疾病而要求员工进行体检，这可能构成对员工隐私权的侵犯，除非该疾病可能影响到工作安全或公共卫生，且企业能够提供合理的怀疑依据。
   • 在这种情况下，企业通常不能单方面决定体检费用由谁承担，除非双方有明确的约定或法律法规另有规定。

2. 特定情况下企业可能需要承担费用：

   • 如果员工所患疾病确实可能影响到工作安全（如传染病、职业病等），且企业能够证明这一点，那么根据相关法律法规，企业可能需要承担员工体检的费用，以确保工作环境的健康和安全。
   • 另外，如果双方在劳动合同或集体合同中有明确约定，企业需要承担员工特定情况下的体检费用，那么企业应当遵守这些约定。

3. 建议与解决方案：

   • 对于企业而言，如果怀疑员工有严重疾病，应当首先与员工进行沟通，了解员工的健康状况，并尊重员工的隐私权。
   • 如果确实需要进行体检，企业应当与员工协商一致，并明确体检的目的、范围和费用承担方式。
   • 如果员工拒绝体检或企业无法承担体检费用，企业可以考虑通过其他方式（如调整工作岗位、提供必要的防护措施等）来确保工作环境的健康和安全。

法律后果提示：

• 如果企业未经员工同意擅自要求员工进行体检，并试图自行承担费用，这可能构成对员工权益的侵犯，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
• 如果企业因员工拒绝体检而采取不当措施（如解雇、降薪等），这可能构成违法解除劳动合同或侵犯员工权益，企业需要承担相应的法律责任。

综上所述，企业怀疑员工有严重疾病并要求员工检查时，检查费用的承担问题需要根据具体情况和法律法规来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。