结论：员工怀疑有职业病申请检测时，检测费用的支付主体需根据具体情况判断，一般原则是“谁主张、谁举证”，但特定情况下用人单位可能需承担费用。以下从不同角度详细分析：
一、一般原则：员工先行支付检测费用
在职业病诊断与鉴定过程中，遵循“谁主张、谁举证”的原则。这意味着，如果员工怀疑自己患有职业病并希望进行检测，通常需要由员工本人先行支付检测费用。这是因为职业病检测属于个人健康检查范畴，除非有明确证据表明职业病与工作环境直接相关，否则用人单位没有义务先行支付费用。
二、特定情况：用人单位可能需承担费用
用人单位有明确过错：
- 如果员工能够证明职业病的发生与用人单位的工作环境、工作条件或工作方式存在直接因果关系，且用人单位存在明显的过错（如未提供必要的劳动保护措施、未进行职业病危害因素检测等），那么用人单位可能需要承担检测费用。
- 在这种情况下，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位承担检测费用及相应的赔偿责任。
法律法规有特别规定：
- 某些地区或行业的法律法规可能对职业病检测费用的支付有特别规定。例如，一些地方性法规可能规定，在特定情况下，用人单位需承担职业病检测费用。
- 因此，员工在申请检测前，应了解当地的相关法律法规，以确定用人单位是否需承担检测费用。
用人单位同意支付：
- 在实际操作中，如果用人单位出于人文关怀或避免潜在法律纠纷的考虑，可能同意先行支付检测费用。
- 这种情况下，双方可以签订书面协议，明确检测费用的支付方式、金额及后续处理方式等。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 员工在申请检测前，应尽可能收集与职业病相关的证据，如工作环境照片、工作记录、医疗记录等，以证明职业病与工作环境之间的关联性。
咨询专业机构：
- 员工可以咨询当地的职业病诊断机构或劳动卫生监督机构，了解职业病检测的具体流程、费用及支付方式等。
法律途径：
- 如果员工与用人单位在检测费用支付问题上存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在此过程中，员工应寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到维护。
关注后续赔偿：
- 如果检测结果显示员工确实患有职业病，员工还有权要求用人单位承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
最后，职业病检测费用的支付问题涉及多个方面，员工在申请检测前应充分了解相关法律法规和当地政策，并根据自身情况做出合理判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。