关于“职业病诊断公司负责，员工不服结果，后续费用谁承担”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：

结论前置

在职业病诊断过程中，如果员工对公司负责的诊断结果不服，后续的诊断、鉴定费用一般应由员工自行承担，除非有特别规定或双方另有约定。

具体分析

1. 职业病诊断的初诊费用：

   • 通常情况下，职业病诊断的初诊费用由用人单位承担，这是基于用人单位对员工的职业健康负有管理责任的原则。

2. 员工不服诊断结果的情况：

   • 如果员工对初诊结果不服，可以申请重新诊断或鉴定。此时，员工需要承担重新诊断或鉴定的费用，因为这是对初诊结果的异议和进一步确认，属于员工个人行为。

3. 特殊情况下的费用承担：

   • 如果用人单位存在故意隐瞒、伪造证据等行为，导致职业病诊断结果不准确，员工因此产生的后续诊断、鉴定费用以及因此造成的其他损失，应由用人单位承担。
   • 另外，如果双方有特别约定，如劳动合同中明确规定了相关费用的承担方式，那么应按照约定执行。

4. 法律依据：

   • 根据《职业病防治法》等相关法律法规，用人单位应当为劳动者提供职业健康检查，并承担相应费用。但对于员工不服诊断结果而产生的后续费用，法律并未明确规定由谁承担，因此一般遵循“谁主张，谁举证”的原则。

建议

• 在面对职业病诊断结果异议时，员工应首先了解相关法律法规和诊断流程，明确自己的权利和义务。
• 如果确实对诊断结果有异议，建议与用人单位协商解决，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据和文件，以便在需要时提供证明。

总之，职业病诊断过程中后续费用的承担问题，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。