职业病诊断鉴定费用在离职后主要由用人单位承担，但在特定情况下，如再次鉴定结果与初次不一致时，费用承担主体会有所变化。以下是对这一问题的详细分析：

1. 支付主体与法律依据

   • 支付主体：根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关规定，职业病诊断鉴定费用主要由用人单位承担。这是基于用人单位对劳动者负有职业健康保护的责任，有义务为劳动者提供诊断、鉴定的条件并承担相应费用。
   • 法律依据：
     • 《职业病防治法》第三十五条明确规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。虽然该条款未直接提及“鉴定费用”，但强调了用人单位应承担职业健康检查的相关费用，为鉴定费用的承担提供了法律基础。
     • 《职业病防治法》第四十六条及第五十三条（虽未直接引用具体条款内容，但结合法律体系理解）也明确了职业病诊断鉴定费用由用人单位承担的原则。

2. 具体阶段与费用承担

   • 初次鉴定费用：通常由用人单位承担。例如，职工在离职后怀疑患有职业病，向当地有资质的职业病诊断机构提出诊断申请，该诊断所需费用应由职工所在的原用人单位承担。
   • 再次鉴定费用：若当事人对职业病诊断结果有异议并申请了再次鉴定，费用承担需分情况处理：
     • 若再次鉴定结论与初次鉴定结论一致，维持原结论，那么再次鉴定费用由申请人（通常是劳动者）承担。
     • 若再次鉴定结论改变了初次鉴定结论，那么费用应由原诊断机构或用人单位承担（实践中多由原诊断机构承担）。

3. 特殊情况处理

   • 在一些特殊情况下，如劳动者与用人单位就职业病鉴定费用问题存在争议且无法确定责任归属时，劳动保障行政部门或相关监管部门会介入调查核实情况。此时，根据“谁主张、谁举证”原则，如果用人单位不能提供有力证据证明不应承担费用，那么通常仍需承担职业病鉴定费用。

建议与提醒：

• 如果您在离职后需要进行职业病诊断鉴定，建议首先与原用人单位沟通，明确费用承担问题。
• 如果用人单位拒绝承担费用或双方存在争议，您可以向当地劳动保障行政部门或相关监管部门投诉，寻求帮助和调解。
• 在整个过程中，保留好相关证据和文件，如职业病诊断申请书、鉴定费用发票等，以备不时之需。

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