结论：调岗没有书面通知，且已经过去一年，您仍然可以就此事与公司进行沟通或采取法律措施，但具体能否得到支持需视情况而定。

法律分析：

1. 调岗的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，公司调岗应当与您协商一致，并采用书面形式通知您。

2. 未书面通知的法律后果：

   • 如果公司未采用书面形式通知您调岗，这可能构成对劳动合同变更程序的违反。然而，这并不意味着调岗本身一定无效，而是需要看调岗是否实际履行、您是否实际到新岗位工作以及双方是否以实际行动认可了调岗的事实。

3. 您现在的权利：

   • 既然调岗已经发生且您已经在新岗位工作了一年，这可能被视为双方以实际行动认可了调岗。但如果您认为调岗未经您同意且违反了劳动合同或相关法律法规，您仍然有权向公司提出异议。
   • 您可以与公司沟通，要求公司出具书面的调岗通知，并明确调岗的原因、新岗位的职责、薪资待遇等。如果公司拒绝提供或无法提供合理的解释，您可以考虑采取法律措施。

4. 可能的法律措施：

   • 劳动仲裁：如果您认为公司调岗违反了劳动合同或相关法律法规，且双方无法协商解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。
   • 诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，要求法院对调岗的合法性进行判决。

5. 注意事项：

   • 在采取法律措施前，建议您收集相关证据，如劳动合同、调岗通知（如有）、工资单、工作记录等，以证明您的主张。
   • 同时，您也需要考虑调岗是否对您造成了实际损失，如薪资降低、工作环境变差等，这些将作为您主张权益的重要依据。

建议：

• 首先与公司进行沟通，明确调岗的具体情况和原因，要求公司出具书面的调岗通知。
• 如果公司拒绝沟通或无法提供合理的解释，您可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解您的具体权益和可能的法律措施。
• 在采取法律措施前，务必收集好相关证据，以便在需要时提供证明。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。