公职人员被借调后，不可以同时从原单位和借调单位领取两份工资。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员不得违反规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务，也不得违反规定领取兼职报酬。虽然借调并非严格意义上的“兼职”，但同时从两个单位领取工资，本质上与违规兼职领取报酬类似，违反了公职人员廉洁奉公的原则。
   • 此外，如果借调行为本身不符合规定，比如未经批准擅自借调，或者借调期限、借调岗位等不符合规定，那么在此基础上领取两份工资更是没有法律依据的。

2. 从单位管理角度：

   • 公职人员的工资是由财政拨款支付的，属于公共资源。如果允许公职人员同时从两个单位领取工资，无疑是对公共资源的浪费和滥用。
   • 借调单位通常是为了完成特定任务或项目而借调人员，其支付的可能是临时性的工作补贴或津贴，而非全额工资。如果原单位继续发放全额工资，那么借调单位支付的补贴或津贴就失去了其原有的意义。

3. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，公职人员被借调后，其工资关系通常会转移到借调单位，或者由原单位暂停发放工资，由借调单位根据其工作表现和借调期限支付相应的补贴或津贴。
   • 即使借调单位和原单位之间没有明确的工资转移或暂停发放协议，公职人员也应该主动向原单位说明情况，并停止领取原单位的工资，以避免违规行为的发生。

建议：作为公职人员，应该严格遵守法律法规和单位规定，不得同时从两个单位领取工资。如果确实存在借调情况，应该及时与原单位和借调单位沟通协商，明确工资支付方式和标准，以避免不必要的法律风险和纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。