结论：在填写入职书后处于试用期的情况下，您是可以离职的，但需遵循一定的程序和规定。

分析说明：

1. 试用期离职的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工相似的权益，同时也承担相应的义务。其中，关于离职的规定是，劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位，解除劳动合同。这意味着，您在试用期内有权选择离职，但需要提前三日告知物业公司。

2. 离职程序与注意事项：

   • 提前通知：您应当提前三日以书面形式（如邮件、短信或书面通知）通知物业公司，表明您希望解除劳动合同的意愿。这是为了确保物业公司有足够的时间进行工作交接和人员调整。
   • 工作交接：在离职前，您应当与物业公司进行工作交接，确保您的工作能够顺利过渡给接替者或团队。这有助于维护物业公司的正常运营秩序。
   • 薪资结算：在离职时，物业公司应当与您结算薪资，包括试用期内的工资、奖金、津贴等。您有权要求物业公司按照约定支付您应得的报酬。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果您未按照法律规定提前通知物业公司而擅自离职，可能会给物业公司造成损失。在这种情况下，物业公司有权要求您承担相应的赔偿责任。因此，为了维护双方的合法权益，建议您遵循法律规定的离职程序。

行动建议：

• 如果您决定在试用期内离职，请务必提前三日以书面形式通知物业公司，并与其进行工作交接和薪资结算。
• 如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如物业公司拒绝支付薪资或要求您承担不合理的赔偿责任等，您可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

特殊场景提醒：

• 如果您与物业公司签订的入职书中包含了特殊的离职条款或约定，如离职需支付违约金等，请务必仔细阅读并理解这些条款。在离职时，您需要按照入职书的约定履行相关义务，以避免不必要的法律纠纷。

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