离职后5天收到退工单，这一行为本身并不直接违反法律规定，但关键在于退工单的出具时间是否符合相关流程规定以及是否影响了劳动者的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、退工单的出具时间规定
退工单，即解除或终止劳动合同的证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确了用人单位在解除或终止劳动合同时的义务，包括出具退工单和办理相关手续的时间要求。
二、离职后5天收到退工单的合法性分析
若退工单内容准确且未影响劳动者权益：
- 如果用人单位在离职后5天内出具了退工单，且退工单上的内容准确无误，同时没有因此影响劳动者办理失业登记、领取失业保险金或寻找新工作等合法权益，那么这一行为通常是被视为合法的。
若退工单出具时间导致劳动者权益受损：
- 如果因用人单位延迟出具退工单，导致劳动者无法及时办理失业登记、领取失业保险金或错过其他就业机会，从而造成经济损失，那么劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。在这种情况下，离职后5天收到退工单可能因具体影响而被视为不合法或存在瑕疵。
三、劳动者应如何应对
核实退工单内容：
- 劳动者在收到退工单后，应仔细核对上面的内容，确保信息准确无误。如果发现任何错误或遗漏，应及时与用人单位沟通并要求更正。
了解自身权益：
- 劳动者应了解自己在离职后应享有的权益，如办理失业登记、领取失业保险金等。如果因用人单位的原因导致这些权益无法实现，劳动者可以依法维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果劳动者与用人单位在退工单出具时间或内容上存在争议，且无法通过协商解决，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、特殊情况说明
- 用人单位恶意拖延：
- 如果用人单位故意拖延出具退工单的时间，以达到某种不正当目的（如迫使劳动者放弃某些权益），那么这种行为是违法的。劳动者有权向相关部门投诉并要求用人单位承担法律责任。
总结来说，离职后5天收到退工单本身并不直接违法，但关键在于是否符合相关流程规定以及是否影响了劳动者的合法权益。如果你对此有任何疑问或担忧，或者认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。