结论：试用期离职时，用人单位仅提供退工单而不办理其他相关手续是不合法的。劳动者有权要求用人单位依法出具退工单，并办理档案和社会保险关系转移等手续。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款明确指出了用人单位在解除或终止劳动合同时，除了出具解除或终止劳动合同的证明（即退工单）外，还需为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。

2. 试用期的法律地位：

   • 试用期是劳动合同的一个组成部分，它包含在劳动合同的期限内。因此，试用期离职同样属于解除或终止劳动合同的情形，用人单位应当遵循上述法律规定，为劳动者出具退工单并办理相关手续。

3. 退工单及后续手续的重要性：

   • 退工单是证明劳动者与原用人单位解除劳动关系的重要凭证，对于劳动者后续就业、办理失业登记、领取失业金等事项具有关键意义。同时，档案和社会保险关系的转移也是劳动者权益保障的重要环节，关系到劳动者的社保权益和未来的职业发展。

4. 劳动者的权益保障措施：

   • 如果用人单位仅提供退工单而不办理其他相关手续，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
     • 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求公司依法办理相关手续。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并督促公司履行义务。
     • 提起劳动仲裁：在必要情况下，劳动者还可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司履行出具退工单及办理相关手续的义务，并可能要求公司赔偿因此造成的损失。

建议：

• 作为劳动者，在试用期离职时，应主动要求用人单位出具退工单并办理相关手续。如果用人单位拒绝或拖延办理，应及时采取上述措施维护自身权益。
• 用人单位也应严格遵守法律规定，及时为离职员工办理相关手续，避免因此引发不必要的法律纠纷和损失。

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