单位强制行政工勤技师流动到事业单位技师岗位且无岗位的情况，可能涉及违规，具体需分情况讨论：

1. 从岗位流动的合法性角度
   根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，事业单位岗位设置需遵循“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用”的原则。若单位未经合法程序（如岗位竞聘、协商一致）直接强制流动，且目标岗位不存在或未通过编制部门核定，则属于违规操作。例如，若事业单位技师岗位已满编或未设置对应岗位，单位无权单方面强制安排流动。

2. 从劳动者权益保护角度
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位调整）需双方协商一致，并以书面形式确认。若单位未与劳动者协商，仅以行政命令强制流动，可能构成违法调岗。劳动者有权拒绝并要求单位维持原岗位，或通过劳动仲裁主张权益。

3. 从特殊情形例外角度
   若流动属于政策性安置（如机构改革、编制整合），且单位已履行法定程序（如召开职工代表大会、公示岗位调整方案），则可能被认定为合法。但即使如此，单位仍需保障劳动者基本权益（如工资待遇、岗位匹配度），否则仍可能涉嫌违规。

建议行动步骤：

• 核实岗位设置依据：要求单位出示目标岗位的编制文件、岗位说明书及流动程序文件，确认是否符合规定；
  
• 协商与书面异议：与单位沟通，明确拒绝强制流动并要求书面答复，保留沟通记录；
  
• 投诉与仲裁：若单位坚持违规操作，可向当地人社局或事业单位主管部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益。
  

如有进一步细节（如流动程序、岗位性质等），可向我补充说明，我会为您具体分析。