核心结论：工人工作不到一个月受伤且未签订劳动合同发生骨折，可依法主张医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等赔偿，具体赔偿项目及标准需根据伤残等级确定，同时可通过多种方式证明劳动关系以保障权益。以下为详细分析：

赔偿项目及标准

1. 医疗费
   • 依据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。由于未签订劳动合同，若用人单位未依法缴纳工伤保险，该费用由用人单位承担。
2. 停工留薪期工资
   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费
   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果用人单位未派人护理，可按照当地护工市场价格主张护理费。
4. 一次性伤残补助金
   • 待工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据劳动能力鉴定等级，按照《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条的规定，享受一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。由于工作不到一个月，可参照同岗位工资标准或实际工资收入确定。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
   • 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。同样，若用人单位未缴纳工伤保险，这两项费用也由用人单位承担。

证明劳动关系的途径

由于未签订劳动合同，在主张赔偿时需要先证明与用人单位存在劳动关系，可通过以下方式：

1. 工资支付记录
   • 如工资条、银行转账记录等，能够显示用人单位向工人支付工资的情况，这是证明劳动关系的重要证据之一。
2. 工作证、服务证等
   • 用人单位发放的工作证、服务证、上岗证等能够证明身份的证件，可以表明工人与用人单位之间存在管理与被管理的关系。
3. 考勤记录
   • 考勤表、打卡记录等可以证明工人在用人单位的工作时间和出勤情况，有助于证明劳动关系的存在。
4. 同事证言
   • 与工人一起工作的同事的证言，如果能够证明工人在用人单位工作以及受伤的情况，也可以作为证据使用。

维权途径

1. 协商
   • 工人可以与用人单位就赔偿事宜进行协商，争取达成一致的赔偿协议。在协商过程中，要注意保留相关的证据，如协商的记录、对方的承诺等。
2. 申请劳动仲裁
   • 如果协商不成，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
3. 提起诉讼
   • 对仲裁裁决不服的，工人可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出判决。

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