银行员工受到行政警告处分，并不一定会被开除，是否会被开除取决于多种因素。以下从不同角度进行分析：
行政警告的性质与影响
- 行政警告是行政处分的一种，通常针对员工违反单位规章制度或工作纪律，但情节较轻的行为。它主要起到警示和教育作用，并不直接导致员工被开除。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在解除劳动合同时，需要遵循法定程序和条件。行政警告本身并不构成解除劳动合同的直接依据。
开除员工的法定条件
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
- 被依法追究刑事责任的。
- 从上述规定可以看出，开除员工需要满足较为严格的条件，且通常与员工的严重违纪行为或违法行为相关联。行政警告并不等同于这些严重情形。
银行内部规章制度的影响
- 银行作为用人单位，有权制定内部规章制度来规范员工行为。这些规章制度可能包括对违纪行为的处罚措施，如警告、记过、降级、撤职、开除等。
- 如果银行内部规章制度明确规定，员工受到行政警告后，在一定期限内再次违纪或达到特定条件时，可以被开除，那么员工在满足这些条件时可能面临被开除的风险。但这种情况下的开除也是基于银行内部规章制度的执行，而非单纯因为行政警告本身。
实际操作中的考量
- 在实际操作中，银行在决定是否开除员工时，通常会综合考虑多种因素，如员工的违纪情节、工作表现、对银行的影响等。
- 如果员工受到行政警告后，能够积极改正错误，表现良好，且未对银行造成重大损失或负面影响，那么银行通常不会选择开除员工。
建议：
- 如果您作为银行员工受到行政警告处分，不必过于担心被开除。但应认真反思自己的行为，积极改正错误，并努力提升工作表现。
- 如果您对银行的处罚决定有异议或认为自己的权益受到侵害，可以依法向银行提出申诉或寻求法律援助。
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