结论前置：针对您提出的“带孩子看病请假公司不批假”的问题，这主要涉及到劳动法中关于员工请假权益的规定。一般情况下，员工因合理事由需要请假，公司应当予以批准，尤其是在涉及员工家庭成员健康等紧急情况下。若公司无正当理由拒绝批准，可能涉及违法。

详细分析：

1. 员工请假权益的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，这包括因个人或家庭原因需要请假的情况。虽然具体请假流程和批准权限可能由公司规章制度规定，但这些规定不得违反法律法规的强制性规定，也不得侵犯员工的合法权益。

2. 公司拒绝批准请假的合法性分析：

   • 如果公司规章制度中明确规定了请假流程和批准条件，且这些规定不违反法律法规，那么员工需要按照这些规定申请请假。然而，如果公司无正当理由拒绝批准员工因带孩子看病等合理事由的请假申请，这可能构成对员工休息休假权利的侵犯。
   • 在实际操作中，公司应当考虑员工的实际情况和紧急需求，尤其是涉及员工家庭成员健康等紧急情况。如果公司拒绝批准此类请假申请，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 员工应如何应对公司拒绝批准请假的情况：

   • 与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司进行沟通，解释请假的原因和紧迫性，寻求公司的理解和支持。
   • 查阅公司规章制度：员工应查阅公司的规章制度，了解请假流程和批准条件，确保自己的请假申请符合规定。
   • 寻求法律援助：如果公司无正当理由拒绝批准请假申请，且沟通无果，员工可以寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司违反法律法规或规章制度，拒绝批准员工合理的请假申请，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。
   • 同时，员工也有权要求公司承担因拒绝批准请假而造成的损失，如医疗费用、交通费用等。

建议与行动指南：

• 保留证据：在申请请假时，员工应保留好相关证据，如请假申请、医院诊断证明、沟通记录等，以备不时之需。
• 及时沟通：一旦遇到公司拒绝批准请假的情况，员工应及时与公司进行沟通，寻求解决方案。
• 寻求专业帮助：如果沟通无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。

最后，作为专注于医疗纠纷和劳动权益领域的律师，我建议您在遇到此类问题时，首先保持冷静，了解自己的权益和公司的规定，然后通过合理合法的途径维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。