结论：公司解散后，员工归还办公电脑一般不违法，但具体是否违法需结合实际情况判断，如公司是否合法要求归还、员工是否故意损坏或拒不归还等。

分析说明：

1. 公司合法要求归还的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工在公司工作期间使用的办公电脑等财物，通常属于公司的财产。公司解散时，有权要求员工归还这些财物。
   • 员工义务：员工有义务按照公司的要求，归还其在使用期间所领取的办公电脑等财物。这是员工履行劳动合同及公司规章制度的一部分。
   • 不归还的后果：如果员工拒不归还，公司有权通过法律途径追究员工的责任，包括但不限于提起民事诉讼，要求员工返还财物或赔偿损失。

2. 公司非法要求或员工有合理理由不归还的情况：

   • 非法要求：如果公司以非法手段（如威胁、恐吓等）要求员工归还办公电脑，员工有权拒绝，并可以向相关部门投诉或报警。
   • 合理理由：如果员工有合理理由认为不需要归还（如电脑中存储了个人重要资料，且公司未提供合理的备份或转移方案），员工可以与公司协商解决。但这种情况较为特殊，且员工需承担举证责任，证明其不归还的合理性。
   • 故意损坏或拒不归还：如果员工故意损坏办公电脑或拒不归还，且无法提供合理理由，则可能构成违法行为。公司有权要求员工赔偿损失，并可以通过法律途径追究员工的责任。

特殊场景：

• 公司解散程序不合法：如果公司解散程序不合法（如未依法进行清算、未通知债权人等），员工在归还办公电脑时可能面临更多不确定性。此时，员工应谨慎处理，并咨询专业律师的意见。
• 电脑中存储个人资料：如果办公电脑中存储了员工的个人资料（如照片、文档等），员工在归还前应确保这些资料已得到妥善备份或转移。如果因公司原因导致个人资料丢失或损坏，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。

行动建议：

• 员工方面：在公司解散时，应积极配合公司的要求，归还办公电脑等财物。如有任何疑问或争议，应及时与公司沟通协商，或咨询专业律师的意见。
• 公司方面：在解散过程中，应依法进行清算和通知债权人等工作。同时，应妥善处理员工的办公电脑等财物归还问题，避免引发不必要的法律纠纷。

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