结论：在国企公司中，直属领导不给加工资，你可以通过以下途径来寻求解决：与公司内部相关部门沟通、申请劳动仲裁、寻求法律援助或提起诉讼。

详细分析：

1. 与公司内部相关部门沟通：

   • 人力资源部门：首先，你可以尝试与人力资源部门进行沟通，了解公司的薪酬政策和加薪流程。人力资源部门通常负责员工的薪酬管理，他们可以解释为什么你没有被加薪，以及加薪的具体标准和条件。
   • 上级领导或管理层：如果与人力资源部门的沟通没有得到满意的答复，你可以尝试向上级领导或更高层次的管理层反映情况。他们可能能够提供更具体的解释，或者考虑你的加薪请求。

2. 申请劳动仲裁：

   • 劳动仲裁委员会：如果与公司内部的沟通没有结果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会是一个独立的机构，负责处理劳动争议。你需要准备相关证据，如工资单、工作表现评价等，以证明你的加薪请求是合理的。
   • 仲裁流程：劳动仲裁流程通常包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。你需要按照仲裁委员会的要求参与整个流程，并等待裁决结果。

3. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 法律援助：如果你对劳动仲裁的结果不满意，或者认为自己的权益受到了严重侵害，你可以寻求法律援助。法律援助机构可以提供免费的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的权益。
   • 提起诉讼：在极端情况下，如果其他途径都无法解决问题，你可以考虑向法院提起诉讼。这需要你准备充分的证据和法律依据，以证明你的加薪请求是合法且合理的。诉讼过程可能较为复杂和耗时，因此需要谨慎考虑。

法律背景与建议：

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有权获得与其劳动贡献相匹配的薪酬。如果公司无正当理由拒绝加薪，可能构成违法行为。
• 建议：在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

可能后果：

• 成功加薪：如果你能够通过沟通、仲裁或诉讼等途径成功证明自己的加薪请求是合理的，那么公司可能会同意给你加薪。
• 维持现状：如果公司坚持认为你的加薪请求不合理，或者仲裁委员会/法院不支持你的请求，那么你可能需要接受当前的薪酬水平。
• 离职：如果你对公司的薪酬政策或处理方式感到极度不满，且无法通过其他途径解决问题，那么离职可能是一个选择。但在做出决定前，请务必考虑清楚离职可能带来的经济和生活影响。

如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。