针对您离职后想回原厂但遭到拒绝的情况，这确实是一个涉及劳动法的问题，需要我们从法律的角度来详细分析。
首先，我们要明确的是，劳动者提出离职申请，在大多数情况下，这一行为被视为形成权。形成权是指权利人依单方意思表示就能使民事法律关系发生、变更与消灭的权利。在劳动关系中，劳动者一旦向用人单位提出离职申请，并且这一申请已经到达用人单位，那么就产生了解除劳动关系的法律效果，原则上不得任意撤回。这是因为，形成权的特性就是单方法律行为，不需要双方达成合意就能形成法律关系权利义务的变动。
然而，也存在一些例外情况。比如，如果用人单位同意劳动者撤回离职申请，或者劳动者在提出离职申请后，用人单位明确表示拒绝其离职，而劳动者也自愿放弃离职的，那么劳动者是可以继续留在原单位工作的。但这种情况需要双方的明确同意和合意。
从您描述的情况来看，如果您已经正式向原厂提出了离职申请，并且这一申请已经得到了原厂的确认或审批，那么您想要撤回这一申请并继续留在原厂工作，就可能会面临一些法律上的障碍。因为按照劳动法的规定，您的离职申请一旦到达原厂，就产生了解除劳动关系的法律效果，除非原厂同意您撤回申请或者您与原厂达成了其他协议。
建议您采取以下步骤来尝试解决这个问题：
与原厂进行沟通：首先，您可以尝试与原厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况和想法，看看是否有可能达成某种协议或安排，让您能够继续留在原厂工作。
了解原厂的规章制度和劳动合同：在沟通之前，您也可以先了解一下原厂的规章制度和您与原厂签订的劳动合同中关于离职和重新入职的相关规定。这有助于您更好地了解自己的权益和可能面临的限制。
寻求法律援助或咨询：如果沟通无果，或者您对原厂的决定有异议，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业的劳动法律师。他们可以根据您的具体情况和当地的劳动法律法规，为您提供更具体和专业的建议。
总之，离职后想回原厂工作并不是一件简单的事情，需要您根据具体情况和当地的劳动法律法规来做出决策。希望以上分析能对您有所帮助。