结论：快递合同到期未续签，劳动仲裁是否有用取决于具体情况。若该合同属于劳动合同且存在劳动争议，劳动仲裁是有效的解决途径；若合同不属于劳动合同范畴或不存在劳动争议，则劳动仲裁可能不适用。以下从不同角度进行分析：

一、合同性质与劳动仲裁的适用性

1. 若合同为劳动合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等，均属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。
   • 分析：若快递合同实质上为劳动合同，且到期未续签引发争议（如未续签是否构成违法解除、是否应支付经济补偿等），则劳动仲裁是有效的解决途径。

2. 若合同非劳动合同：

   • 法律背景：若合同为承揽合同、服务合同等非劳动合同，则不受《劳动争议调解仲裁法》调整。
   • 分析：在此情况下，劳动仲裁不适用。双方应依据合同约定及相关民事法律（如《中华人民共和国民法典》）解决争议。

二、劳动争议的具体内容与劳动仲裁的必要性

1. 存在劳动争议：

   • 分析：若合同到期未续签引发了具体的劳动争议（如工资支付、经济补偿、社会保险等），且该争议属于劳动仲裁委员会的受理范围，则劳动仲裁是必要的解决途径。

2. 不存在劳动争议：

   • 分析：若合同到期未续签，但双方对续签与否、合同终止后的权利义务等均无异议，或已通过协商达成一致，则无需通过劳动仲裁解决。

三、劳动仲裁的流程与注意事项

1. 流程：

   • 提交申请：当事人应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
   • 受理与开庭：仲裁委员会应在收到申请后五日内作出受理或不予受理的决定，并通知当事人。受理的，应在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭进行开庭审理。
   • 裁决与执行：仲裁庭应在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。裁决后，当事人应履行裁决。一方不履行的，另一方可向人民法院申请执行。

2. 注意事项：

   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 证据准备：当事人应准备充分的证据支持其主张，如劳动合同、工资单、工作记录等。
   • 专业咨询：鉴于劳动仲裁涉及复杂的法律程序和实体问题，建议当事人在申请仲裁前咨询专业律师，以确保其权益得到充分保障。

建议：若您因快递合同到期未续签而面临劳动争议，且该合同实质上为劳动合同，建议您首先尝试与对方协商解决。若协商无果，且争议属于劳动仲裁委员会的受理范围，则应及时向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。