您好，非常理解您现在突然被提前半小时告知辞退的困惑和不安。针对您的情况，我会从法律角度为您详细解答如何维护自己的合法权益。
首先，固定辞退证据是关键。无论公司是通过何种方式（如微信、电话、口头等）告知您被辞退，您都需要尽可能地收集并保存这些证据。如果是微信或短信通知，建议您截图保存；如果是电话通知，可以尝试录音（在合法且不侵犯他人隐私的前提下）；如果是口头通知，建议您在次日正常出勤并全程录音取证，同时寻找其他同事作为证人，以避免被认定为旷工。
接下来，您需要明确公司辞退您的理由是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位只有在特定情形下才能合法解除劳动合同，如您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。如果公司无法提供合法理由，那么其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
在确认公司违法解除劳动合同后，您可以主张以下权益：
违法解除赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未结清工资：公司应当按照劳动合同约定及时足额支付您应得的工资。如果公司拖欠工资，您有权要求其立即支付。
未签订劳动合同的双倍工资差额（如适用）：如果您在公司工作超过一个月但未签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，公司还应当向您支付未签订劳动合同的双倍工资差额。
为了维护自己的合法权益，您可以采取以下步骤：
与公司协商：尝试与公司相关负责人沟通，明确表达您的诉求，要求公司支付违法解除赔偿金、未结清工资以及未签订劳动合同的双倍工资差额（如适用）。协商过程中注意保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。携带好身份证明和收集到的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为。劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对相关情况进行调查，若查证属实，会责令公司改正并支付拖欠的工资等。
申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝履行义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书，写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求、事实和理由，然后将申请书和证据材料一并提交。仲裁委员会受理后会安排开庭，您需按时参加庭审并陈述事实、进行举证质证。仲裁委将依法作出裁决。
向法院提起诉讼：若对仲裁裁决不服，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决进一步维护自己的合法权益。
最后，我建议您在处理此事过程中保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以拨打12333劳动保障热线咨询或寻求专业法律援助。希望这些建议能帮助您顺利解决问题并维护自己的合法权益。