结论前置：听力不过公司调岗后原福利待遇是否保留，需分情况讨论，具体如下：

1. 若调岗具有合理性且未降低劳动条件
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（包括岗位）。若公司因您听力不达标（如原岗位对听力有明确要求）而调岗，且新岗位的薪资、福利、工作环境等综合劳动条件未低于原岗位，则原福利待遇通常应保留。例如：原岗位为电话客服（需听力正常），调岗至文字客服（无听力要求），且薪资、奖金、社保等福利不变，此时公司无需削减福利。

2. 若调岗导致劳动条件明显降低
   若公司调岗后单方面降低福利待遇（如降薪、取消奖金、减少补贴等），则可能违反《劳动合同法》第三十八条“未按照劳动合同约定提供劳动条件”的规定。您有权要求公司按原标准履行，或以“未提供劳动条件”为由解除合同并主张经济补偿（工作满1年赔1个月工资）。例如：原岗位月薪8000元+年终奖，调岗后月薪降至6000元且无年终奖，此时公司行为违法。

3. 若劳动合同或规章制度有特殊约定
   需审查劳动合同中是否约定“调岗后福利待遇调整条款”（如“调岗至非技术岗后，技术津贴取消”）。若条款合法（不违反法律强制性规定、无显失公平情形），则按约定执行；若条款违法（如“调岗后必须放弃所有奖金”），则该条款无效，公司仍需按原标准支付福利。

行动建议：

• 首先要求公司出具书面调岗通知，明确新岗位名称、薪资、福利等关键信息；
  
• 对比新岗位与原岗位的劳动条件，若发现福利被削减，可与公司协商恢复或补偿；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张权益。
  

如有进一步细节（如调岗原因、新岗位具体内容等），可向我补充说明，我会为您详细分析。