在工地受伤停工留薪期的工资是用人单位出还是小包工头出-牛振平律师

在工地受伤停工留薪期的工资是用人单位出还是小包工头出-牛振平律师｜法行宝

2025-12-02 劳动纠纷

在工地受伤停工留薪期的工资，原则上应由用人单位支付，而非小包工头。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律关系角度

劳动关系：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“所在单位”指的是与职工建立劳动关系的用人单位，而非小包工头。
承包关系：在工地施工中，可能存在用人单位将部分工程承包给小包工头的情况。但这种承包关系并不改变职工与用人单位之间的劳动关系。小包工头作为承包人，并不直接与职工形成劳动关系，因此没有直接支付停工留薪期工资的法定义务。

二、实际操作角度

用人单位责任：用人单位作为劳动关系的主体，有义务保障职工的合法权益，包括在停工留薪期内支付工资。如果用人单位未按时支付，职工有权向用人单位主张权利，并可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
小包工头角色：小包工头在工地施工中可能扮演着组织施工、管理工人的角色，但他们并不直接承担支付停工留薪期工资的责任。如果小包工头与用人单位之间存在承包合同关系，且合同中约定了相关责任，那么小包工头可能需要根据合同约定承担一定的责任，但这并不改变用人单位作为支付主体的法律地位。

三、特殊情况处理

用人单位与小包工头责任划分：如果在实际操作中，用人单位与小包工头之间存在责任划分不明确的情况，导致职工难以确定向谁主张权利，那么职工可以先向用人单位主张权利。如果用人单位认为小包工头应承担部分或全部责任，可以在支付职工工资后，根据与小包工头的合同约定或相关法律规定，向小包工头追偿。
法律途径：如果职工与用人单位或小包工头之间就停工留薪期工资的支付问题产生争议，无法协商解决，那么职工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

总结与建议：在工地受伤停工留薪期的工资支付问题上，职工应明确自己的劳动关系主体是用人单位，而非小包工头。如果用人单位未按时支付工资，职工有权向用人单位主张权利，并可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。同时，职工在施工过程中也应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、工伤认定书等，以便在需要时证明自己的权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工伤停工留薪期间，工资的发放责任主体通常是用人单位，而非包工头。以下是对这一问题的详细分析：一、法律责任主体用人单位责任：根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，用人单位是停工留薪期间工资发放的直接责任主体。包工头角色：包工头通常与用人单位（如建筑公司、工程承包商等）存在承包或分包关系，他们负责组织工人进行具体施工。然而，在工伤赔偿和工资发放方面，包工头并不直接承担法律责任，除非其与用人单位之间存在特定的约定或包工头本身即用人单位的法定代表人或负责人。二、工资发放的具体规定工资标准：停工留薪期间的工资标准应按照职工受伤前或患职业病前12个月的平均工资计算。如果职工工作不满12个月的，则按照实际工作月数的平均工资计算。发放方式：工资应按月支付，由用人单位直接发放给职工本人或其指定的账户。如果职工因伤无法亲自领取，用人单位可以委托他人代为发放，但应确保工资及时、足额支付。三、特殊情况下的处理包工头未支付工资：如果包工头未按照约定或法律规定支付工资，职工应首先向用人单位反映情况，要求用人单位履行支付责任。如果用人单位拒绝支付或包工头与用人单位相互推诿，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。用人单位与包工头之间的纠纷：如果用人单位与包工头之间存在纠纷，如工程款结算问题等，这并不影响职工在停工留薪期间获得工资的权利。用人单位应先行支付职工工资，再与包工头解决之间的纠纷。四、法律建议保留证据：职工在受伤后应及时收集并保留相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。及时维权：如果用人单位或包工头未按照法律规定支付工资或提供工伤待遇，职工应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：如果您在工伤停工留薪期间遇到工资发放问题或其他劳动纠纷，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。综上所述，工伤停工留薪期间的工资发放责任主体是用人单位，而非包工头。职工在受伤后应了解自己的权益和法律规定，及时维权以保障自己的合法权益。

工伤停工留薪期间工资由用人单位支付。这是根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活需求及合法权益。以下是对这一问题的详细分析：一、支付主体与标准支付主体：工伤停工留薪期间的工资由用人单位支付。这是用人单位的法定义务，必须严格履行。支付标准：停工留薪期间的工资应维持职工受伤前的原工资福利待遇不变，包括基本工资、奖金、津贴等正常收入（通常不包括加班工资）。具体计算方式一般按照工伤职工受伤前12个月的平均工资确定；若工作不满12个月，则按实际工作月数平均计算。这样的规定确保了职工在停工留薪期内的经济权益得到合理保障。二、支付期限与特殊情况支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。这意味着，在极端情况下，职工的停工留薪期最长可达24个月。特殊情况处理：伤残等级评定后：工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期工资，转而按照有关规定享受伤残待遇。此时，赔偿费用的支付可能涉及工伤保险基金和用人单位的共同承担，具体取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险。经营困难等情况：若用人单位因经营困难等原因无法按时足额支付停工留薪期工资，职工可与用人单位协商解决方案，或通过法律途径寻求帮助。三、工伤职工的权益保障措施按时支付：用人单位应严格按照法律要求，按月足额支付停工留薪期工资。这是用人单位的法定义务，也是保障工伤职工基本生活需求的重要措施。维权途径：若用人单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工有权采取以下措施维护自身权益：向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付；申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付相应工资及可能的赔偿金；劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行的，可向法院申请强制执行。四、实际案例与法律建议在实际操作中，我们遇到过许多因工伤停工留薪期工资支付问题而引发的纠纷。例如，有的用人单位试图以各种理由降低或拒绝支付停工留薪期工资，这不仅违反了法律规定，也损害了工伤职工的合法权益。因此，我建议工伤职工在遭遇此类问题时，应首先与用人单位进行协商，尝试达成和解；若协商不成，则应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，工伤停工留薪期间工资由用人单位支付是明确的法律规定。工伤职工应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当措施维护自身合法权益。如果您有任何关于工伤停工留薪期工资支付的问题或疑虑，请随时向我咨询。

劳务外包人员发生工伤停工留薪期工资，原则上应由用工单位承担，但具体责任划分需根据实际情况和合同约定来确定。以下从不同角度为您详细分析：法律依据与责任划分法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于劳务外包人员，其“所在单位”在多数情况下应理解为实际用工的单位，即接受劳务外包服务的一方。责任划分：劳务外包人员虽然与劳务派遣公司（或称为用人单位）存在劳动关系，但他们在用工单位的指挥和管理下从事劳动。因此，当发生工伤时，用工单位作为实际受益者和风险控制者，通常应承担停工留薪期工资的支付责任。合同约定与特殊情况合同约定优先：如果劳务派遣公司与用工单位之间在劳务派遣协议中明确规定了工伤停工留薪期工资的支付主体，那么双方应按照协议履行。但需注意，该约定不得违反法律法规的强制性规定，否则可能被视为无效。特殊情况处理：在实际操作中，如果劳务派遣公司与用工单位之间没有明确约定或约定不明确，且无法通过协商达成一致，那么根据相关法律法规和司法实践，默认由用工单位承担停工留薪期工资的支付责任。若因支付问题产生争议，劳务外包人员可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在处理过程中，应充分考虑劳务外包人员的合法权益和实际情况，确保他们的经济利益得到合理保障。实践操作与建议实践操作：在劳务外包关系中，建议劳务派遣公司与用工单位在签订劳务派遣协议时，明确约定工伤停工留薪期工资的支付主体和支付方式，以避免后续争议。同时，劳务派遣公司也应加强对劳务外包人员的培训和管理，提高他们的安全意识和自我保护能力，减少工伤事故的发生。法律建议：对于劳务外包人员来说，在发生工伤后，应及时向用工单位和劳务派遣公司报告，并按照相关规定申请工伤认定和停工留薪期确认。在停工留薪期内，劳务外包人员应保留好相关证据（如医疗证明、工资单等），以便在后续争议中维护自己的合法权益。总结来说，劳务外包人员发生工伤停工留薪期工资的支付责任，原则上应由用工单位承担。但具体责任划分需根据实际情况和合同约定来确定。如果您在劳务外包关系中遇到了工伤停工留薪期工资支付的问题，或者有其他相关法律问题，欢迎直接向我咨询。

在工地农民工发生工伤的情况下，停工留薪期的赔偿责任原则上应由公司承担，而非包工头个人。以下是对这一问题的详细分析：一、法律关系与责任主体劳动关系与工伤保险：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，农民工与用人单位（即公司）之间建立劳动关系，公司有义务为农民工缴纳工伤保险。当农民工在工地发生工伤时，其工伤保险待遇（包括停工留薪期工资）应由工伤保险基金支付，若公司未缴纳工伤保险，则由公司承担全部赔偿责任。包工头的角色：包工头通常是公司承包工程后的具体施工负责人，其与农民工之间一般不构成劳动关系，而是劳务关系或雇佣关系。包工头在法律上并不直接承担工伤保险责任，除非其个人被认定为用人单位（这种情况较为罕见，且需满足特定条件）。二、停工留薪期的赔偿停工留薪期的定义：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。赔偿责任的承担：如前所述，若公司已为农民工缴纳工伤保险，则停工留薪期工资由工伤保险基金支付。若公司未缴纳工伤保险，则根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，停工留薪期工资应由公司承担。三、特殊情况与注意事项包工头与公司之间的责任划分：在某些情况下，包工头可能与公司之间存在内部承包或分包关系。若公司违法将工程分包给不具备用工主体资格的包工头，且包工头招用的农民工发生工伤的，根据相关法律规定，公司可能需承担工伤保险责任。但这并不改变停工留薪期工资原则上应由公司承担的基本原则。证据收集与维权途径：农民工在发生工伤后，应及时收集相关证据（如工伤认定书、医疗证明、工资单等），以便在维权时提供有力支持。若与公司就停工留薪期工资等赔偿问题发生争议，农民工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。总结来说，工地农民工工伤停工留薪期的赔偿责任原则上应由公司承担。若您或您身边的农民工朋友遇到此类问题，建议及时咨询专业律师（即我本人，程福元律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷、经济纠纷、合同纠纷、婚姻家庭领域），以便更好地维护自身合法权益。

派遣员工受工伤后，停工留薪期工资原则上由劳务派遣单位（即用人单位）承担。以下是对此问题的详细分析：一、责任主体与法律依据责任主体：劳务派遣单位是《中华人民共和国劳动合同法》所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。在工伤情况下，劳务派遣单位作为用人单位，承担支付停工留薪期工资的主要责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条明确规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”。《工伤保险条例》第三十三条指出：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。这里的“所在单位”在劳务派遣关系中，通常指的是劳务派遣单位。二、具体支付规则与特殊情况基本原则：劳务派遣单位应确保工伤职工在停工留薪期间原工资福利待遇不变，按月足额支付工资。特殊情况处理：若劳务派遣协议中另有约定，且该约定符合法律法规要求，用工单位（接受派遣服务的单位）可能通过协商方式参与支付。但任何约定均不得免除劳务派遣单位的法定责任，且需保障劳动者实际权益不受损害。在实际操作中，如果劳务派遣单位和用工单位有明确的协议，并且该协议不违反法律法规，那么用工单位可能会根据协议承担部分或全部停工留薪期的工资支付责任。但这种情况较为特殊，且需要明确的协议支持。争议解决机制：当双方对支付责任存在分歧时，应优先通过协商解决；协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼，最终由司法机关根据法律规定和实际情况判定责任归属。三、支付流程与注意事项申报流程：工伤发生后，需及时完成工伤认定程序，确认停工留薪期期限。劳务派遣单位应按月足额支付工资，并保留完整支付凭证备查。特殊情形处理：若停工留薪期超过12个月仍需治疗，需经劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长。因伤情严重无法自理者，可依法主张护理费用等额外补偿。四、建议与风险提示对于劳务派遣单位：应严格遵守法律法规，确保工伤职工在停工留薪期间得到应有的工资待遇。同时，建议与用工单位明确协议内容，避免潜在的法律纠纷。对于用工单位：在参与支付停工留薪期工资时，应确保协议内容合法合规，并充分保障劳动者的权益。对于劳动者：在发生工伤后，应及时了解自己的权益，并与劳务派遣单位和用工单位沟通协商，确保得到应有的待遇。如遇纠纷，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。

结论前置：在工伤期间，停工留薪期的工资确实是由公司来支付的，这是《工伤保险条例》明确规定的法律义务。一、法律依据与支付义务根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在康复期间的经济权益不受损害，体现了法律对工伤职工的关怀和保护。二、停工留薪期的具体规定期限：停工留薪期一般不超过12个月。这是为了保障工伤职工有足够的时间进行康复治疗，同时避免过长的停工留薪期对用人单位造成过大的经济负担。对于伤情严重或者情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。这意味着，在特殊情况下，工伤职工最长可以享受到24个月的停工留薪期待遇。待遇调整：工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。这是为了根据工伤职工的伤残程度，给予其相应的经济补偿和医疗保障。若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，其将继续享受工伤医疗待遇。这确保了工伤职工在康复过程中能够得到持续的医疗支持。三、停工留薪期工资的计算标准 “原工资福利待遇”指的是职工受伤前正常出勤时所获得的全部收入及福利待遇，这包括但不限于计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（但不包含加班工资）。实践中，不同地区对于原工资福利待遇的具体计算方式可能存在差异，但通常有以下几种方法：按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算；或者按照劳动合同中约定的工资标准来确定。举例说明：假设小张每月固定工资为5000元，受伤前12个月无显著波动，则停工留薪期内公司应每月按5000元标准支付。如果小张的工资构成相对复杂，包括基本工资、销售提成和季度奖金等，那么就需要将其受伤前12个月的总收入进行平均，以得出月平均工资标准。四、公司不支付的应对措施如果公司在工伤期间未依法支付停工留薪期工资，工伤职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求其按照法律规定支付停工留薪期工资。这是最直接、最快捷的解决方式。投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查并责令其限期支付。劳动监察部门具有行政执法权，能够对公司形成有效的压力。仲裁与诉讼：如果公司仍拒绝支付，工伤职工可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付停工留薪期工资及相关赔偿。对仲裁结果不服的，还可以进一步向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。五、特殊情况处理伤残等级评定后：工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期工资，转而按照有关规定享受伤残待遇。此时，赔偿费用的支付可能涉及工伤保险基金和用人单位的共同承担，具体取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险。经营困难等情况：若用人单位因经营困难等原因无法按时足额支付停工留薪期工资，职工可与用人单位协商解决方案，如分期支付、延期支付等。同时，职工也可以考虑通过法律途径寻求帮助，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。综上所述，工伤期间公司支付停工留薪期工资是法律规定的明确义务。工伤职工应了解自己的权益和维权途径，在必要时采取适当措施维护自身合法权益。如果你有任何关于工伤停工留薪期工资的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

停工留薪期的工资原则上是由单位发放，而非责任方出。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：一、法律规定角度根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”意味着，单位需要按照职工受伤前的工资标准，继续支付其停工留薪期间的工资。二、责任划分角度工伤责任：如果职工的工伤是由于工作原因造成的，那么单位作为雇主，有责任承担职工在停工留薪期间的工资支付义务。这是单位对职工因工作受伤所应承担的一种法定责任。第三方责任：在某些情况下，职工的工伤可能是由第三方造成的（如交通事故中的肇事方）。然而，即使存在第三方责任，这并不影响单位在停工留薪期间支付职工工资的义务。单位支付工资后，如果认为第三方应承担赔偿责任，可以依法向第三方追偿，但这与职工无关，职工仍有权从单位获得停工留薪期的工资。三、实际操作角度在实际操作中，单位通常会按照职工受伤前的工资标准，按月支付其停工留薪期间的工资。如果单位未按时支付或支付金额不足，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。四、特殊情况处理单位拒不支付：如果单位拒不支付停工留薪期的工资，职工可以通过法律途径追讨。在追讨过程中，职工需要提供相关证据（如工伤认定书、工资单等）来证明自己的权益。单位破产或倒闭：如果单位因破产或倒闭等原因无法支付停工留薪期的工资，职工可以向当地的工伤保险基金申请先行支付。工伤保险基金在支付后，有权向单位追偿。建议：如果你或你身边的人遇到了停工留薪期工资支付的问题，建议首先与单位进行沟通协商，明确工资支付的标准和时间。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据（如工伤认定书、工资单、沟通记录等）是非常重要的，这些证据将有助于你证明自己的权益并获得相应的赔偿。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎直接向我咨询。

在工地上受伤，停工留薪期的赔偿主要由用人单位承担，具体包括原工资福利待遇、必要的护理费用等。以下是对这一问题的详细分析：一、原工资福利待遇支付标准：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等应得收入。工资计算通常基于受伤前12个月的平均工资。若职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。例如，若职工受伤前月平均收入为8000元（含基本工资、绩效奖金、各类补贴），则单位需按月支付8000元。支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工继续享受工伤医疗待遇。二、护理费用单位负责护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，应按当地护工同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。例如，若当地护工月劳务报酬标准为5000元，且工伤职工需要6个月的护理，则单位需支付30000元的护理费。护理等级与费用（若涉及长期护理）：若工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。护理费标准根据生活自理能力的不同等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理）分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。三、其他相关待遇工伤医疗待遇：工伤职工在停工留薪期内继续享受工伤医疗待遇。符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。伙食补助与交通食宿：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。四、特殊情况处理与建议争议解决：若用人单位与工伤职工对停工留薪期工资的计算标准或护理费用等存在争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可申请劳动争议仲裁，由仲裁机构结合相关证据确定合理的数额。及时认定与鉴定：受伤职工应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定伤残等级并享受相应的待遇。工伤认定通常由用人单位在职工受伤后30日内提出申请，若用人单位未按时申请，职工本人或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。保留证据：工伤职工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工资单、护理费用发票等，以便在需要时提供证明。总结：在工地上受伤后，停工留薪期的赔偿主要由用人单位承担，包括原工资福利待遇和必要的护理费用等。工伤职工应了解自己的权益，并在需要时及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

是的，工伤停工留薪期的工资用人单位必须给。以下是对这一问题的详细解答：法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了用人单位在工伤停工留薪期内支付工资的法律义务。停工留薪期的定义与性质：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，这是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活水平和工资收入不受影响。用人单位的责任：用人单位在工伤停工留薪期内，必须按照职工受伤前的工资福利待遇水平支付工资，不得降低或停发。如果用人单位未按照规定支付工资，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。特殊情况的处理：虽然一般情况下，用人单位在工伤停工留薪期内必须支付工资，但如果职工在停工留薪期内已经恢复并能够正常工作，或者根据医疗机构的建议可以提前结束停工留薪期并返回工作岗位，那么用人单位可以根据实际情况调整工资支付方式。但无论如何调整，都必须确保职工的合法权益不受侵害，且调整后的工资待遇不得低于当地最低工资标准。法律后果：如果用人单位未按照规定支付工伤停工留薪期的工资，将面临法律责任。劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，并要求其补发工资。同时，职工也有权通过法律途径维护自己的权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。综上所述，工伤停工留薪期的工资是用人单位必须支付的。如果用人单位未按照规定支付工资，职工有权采取法律措施维护自己的权益。如果您在工伤停工留薪期工资支付方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。

工伤时间停工留薪期间的工资，一般是由工厂（即用人单位）来支付的。以下是对这一问题的详细解释：停工留薪期的定义与性质：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工虽然暂时无法工作，但仍然享有获得工资报酬的权利。工资支付的责任主体：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工厂作为用人单位，有义务在停工留薪期内继续支付职工的工资。特殊情况下的支付责任：如果工厂没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么在发生工伤事故后，工厂需要承担全部的工伤保险责任，包括停工留薪期间的工资支付。在某些情况下，如果工厂与职工之间存在争议，或者工厂拒绝支付停工留薪期间的工资，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。实际操作中的注意事项：职工在发生工伤事故后，应及时向工厂报告，并按照工厂的要求进行工伤认定和劳动能力鉴定。工厂应积极配合职工进行工伤认定和劳动能力鉴定，并按照规定支付停工留薪期间的工资。如果职工对工厂的支付行为有异议，或者工厂拒绝支付，职工可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决争议。建议：对于职工而言，在发生工伤事故后，应保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明等，以便在需要时证明自己的权益。对于工厂而言，应依法为职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤事故后积极履行支付义务，以避免不必要的法律纠纷。如果有任何关于工伤鉴定和赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

出了工伤停职留薪期间的工资，确实是由单位来支付的。以下是对这一问题的详细解释：法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期间，您的工资待遇应保持不变，且由您的单位负责支付。停工留薪期的确定：停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的实际情况来确定，通常不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，停工留薪期的具体长度会根据您的伤情和医疗机构的建议来确定。工资支付的具体内容：在停工留薪期间，单位应支付您的原工资福利待遇，这包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。如果单位未按时支付或支付不足，您有权向单位提出异议，并要求单位补足差额。特殊情况下的处理：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，且不能继续工作的，那么从停工留薪期满之日起，单位将不再按照原工资福利待遇支付，而是可能根据具体情况支付一定的生活费或者按照其他相关规定处理。但这种情况并不影响停工留薪期内单位应支付的工资待遇。维权建议：如果您在工伤停工留薪期间遇到单位未支付工资或支付不足的情况，建议您首先与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定支付工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结来说，出了工伤停职留薪期间的工资是由单位来支付的，且应保持原工资福利待遇不变。如果您在停工留薪期间遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤停工留薪期的工资是由用人单位支付的。这是根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活需求及合法权益。以下是对这一问题的详细分析：一、支付主体与标准支付主体：停工留薪期的工资福利待遇由用人单位支付，这是用人单位的法定义务。支付标准：按照《工伤保险条例》的规定，停工留薪期内的原工资福利待遇不变，即工伤职工在受伤前正常出勤时的工资及相关福利待遇。具体计算方式可能因地区、行业及单位的工资计算方法而有所差异，但一般会按照职工受伤前12个月的平均工资来确定。若职工工作不满12个月，则按实际工作月数平均计算。二、支付期限与特殊情况支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。特殊情况处理：工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务。三、用人单位的责任与义务按时支付：用人单位应严格按照法律要求，按月足额支付停工留薪期工资。不得降低待遇：在停工留薪期内，用人单位不得解除或终止与工伤职工的劳动关系，也不能降低其工资待遇。维权途径：若用人单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工有权采取以下措施维护自身权益：向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付；申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付相应工资及可能的赔偿金；劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行的，可向法院申请强制执行。四、实际案例与法律建议在实际操作中，我曾遇到过多起因用人单位未依法支付停工留薪期工资而引发的劳动争议案件。这些案件中，工伤职工往往因为不了解自身权益或担心影响工作而未能及时维权。因此，我建议工伤职工在受伤后应及时了解自身权益，并与用人单位沟通确认停工留薪期的工资支付事宜。若用人单位未依法支付，工伤职工应勇敢站出来，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，工伤停工留薪期的工资是由用人单位支付的，这是用人单位的法定义务。工伤职工应了解自身权益和维权途径，以便在必要时采取适当措施维护自身合法权益。如果您在工伤停工留薪期工资支付方面遇到任何问题或困惑，欢迎随时向我咨询。