在给雇主家干活时，若雇主家东西损坏，赔偿问题需根据具体情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 故意或重大过失导致损坏：

   • 法律背景：根据一般法律原则，如果雇员在从事雇佣活动中因故意或重大过失导致雇主财产损失，雇员应当承担赔偿责任。
   • 具体分析：若您在干活过程中，明知自己的行为可能导致雇主家东西损坏，却仍然实施该行为（故意），或者因疏忽大意、过于自信等导致损坏（重大过失），那么您可能需要承担赔偿责任。
   • 建议：在这种情况下，建议您与雇主协商赔偿事宜，根据损坏物品的价值和您的过错程度，确定合理的赔偿金额。如果协商不成，雇主可能会通过法律途径追究您的责任。

2. 一般过失或无过错导致损坏：

   • 法律背景：在雇佣关系中，雇员在从事雇佣活动时，因一般过失或无过错导致雇主财产损失的，通常不承担赔偿责任。这是因为雇员是在为雇主提供劳务，其劳动成果归属于雇主，同时，雇员在劳动过程中也面临一定的风险。
   • 具体分析：若您在干活过程中，因一般过失（如不小心碰倒物品）或无过错（如物品本身存在质量问题或自然损坏）导致雇主家东西损坏，那么您通常不需要承担赔偿责任。
   • 建议：在这种情况下，您可以向雇主解释情况，说明损坏并非您的故意或重大过失所致。如果雇主坚持要求赔偿，您可以考虑提供相关证据（如物品损坏前的照片、视频等）来证明自己的无过错或一般过失。

3. 雇佣合同或相关协议中的约定：

   • 法律背景：雇佣合同或相关协议是雇主和雇员之间约定权利义务的重要文件。如果合同中明确规定了雇员在从事雇佣活动时导致雇主财产损失的赔偿责任，那么应当按照合同约定执行。
   • 具体分析：若您与雇主签订的雇佣合同或相关协议中明确规定了赔偿条款，如“雇员在从事雇佣活动时，因故意或重大过失导致雇主财产损失的，应当承担赔偿责任”，那么您需要按照合同约定来承担赔偿责任。
   • 建议：在这种情况下，建议您仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果合同中有不明确或模糊的地方，您可以与雇主协商补充或修改合同条款。

额外建议：

• 在从事雇佣活动时，建议您尽量小心谨慎，避免造成不必要的损失。
• 如果雇主家东西损坏后，您不确定是否需要承担赔偿责任，可以先与雇主沟通协商，了解雇主的意见和要求。
• 如果协商不成或雇主坚持要求赔偿，您可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和义务，以及可能的法律后果。

总结：在给雇主家干活时，若雇主家东西损坏，赔偿问题需根据具体情况来确定。如果是故意或重大过失导致的损坏，您可能需要承担赔偿责任；如果是一般过失或无过错导致的损坏，您通常不需要承担赔偿责任；如果雇佣合同或相关协议中有明确约定，则按照合同约定执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。