店铺关闭时，怀孕员工和未怀孕员工的补偿在一般情况下应当是相同的，但怀孕员工在特定情况下可能享有额外的保护或补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的补偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位决定提前解散或终止劳动合同关系时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一标准适用于所有员工，无论其是否怀孕。
二、怀孕员工的特殊保护
禁止非法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果店铺关闭并非由于女职工的过错，且女职工处于孕期、产期或哺乳期，用人单位不得单方面解除劳动合同，而应当支付经济补偿并遵循相关法律规定。
额外补偿的可能性：
- 虽然法律并未明确规定怀孕员工在店铺关闭时必须获得比未怀孕员工更多的补偿，但在实际操作中，如果用人单位与怀孕员工协商解除劳动合同，可能会考虑到怀孕员工的特殊情况，如孕期、产期、哺乳期的经济压力，从而在补偿金额上给予一定的倾斜。然而，这种倾斜并非法律强制要求，而是基于双方协商的结果。
三、实际操作中的建议
协商解决：
- 在店铺关闭的情况下，用人单位应与所有员工（包括怀孕员工）进行协商，就经济补偿等事宜达成一致意见。协商过程中，应充分考虑怀孕员工的特殊情况，确保其合法权益得到保障。
遵循法律程序：
- 如果协商不成，用人单位应按照法律规定的程序解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。对于怀孕员工，用人单位应特别注意不得违反法律规定非法解除劳动合同。
寻求法律援助：
- 如果怀孕员工认为自己的合法权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来看，店铺关闭时，怀孕员工和未怀孕员工的补偿在一般情况下应当是相同的，但怀孕员工在特定情况下可能享有额外的保护或补偿。这主要取决于双方协商的结果以及用人单位是否遵守相关法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。