公司领导不让员工加班并不违法。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据角度
- 正常工时制度：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条以及《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。公司领导不让员工加班，是在遵循这一正常工时制度，保障员工有合理的休息时间，不存在违法行为。
- 加班协商原则：《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明加班需要与员工协商一致，公司领导不让加班，没有违反这一协商原则，因为其并没有强制要求员工加班，而是尊重了员工不加班的权利。
- 禁止强制加班：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确指出，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。公司领导不让员工加班，恰恰避免了可能出现的强制加班情况，符合法律规定。
员工权利角度
员工有权根据自身情况选择是否接受加班安排。如果员工认为加班会影响自己的身体健康、家庭生活或者个人事务，那么他们有权依法拒绝加班。公司领导不让员工加班，实际上是在保障员工行使这一拒绝加班的权利，不存在违法之处。
特殊情况说明
虽然在某些特殊情况下，如自然灾害、事故等紧急情况下，公司可能需要根据实际情况临时安排员工加班以保障公共安全或避免重大损失。但即便如此，此类加班仍需遵守法定时长限制，并且事后应给予员工调休或者相应的经济补偿。而公司领导不让员工加班，并不涉及这些特殊情况，所以不构成违法。
综上所述，公司领导不让员工加班是合法的行为。如果你在工资福利方面还有其他疑问，或者遇到其他劳动工伤相关的问题，都可以直接向我咨询。