做临时工计时的现在厂里说要计件怎么办-孙少卿律师｜法行宝

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2025-12-02 劳动纠纷

结论前置：针对您从计时工资转为计件工资的情况，您有权根据实际情况选择接受或拒绝，同时需关注劳动合同变更的合法性、工资计算方式的合理性以及自身权益的保护。以下从几个关键角度为您详细分析：

劳动合同变更的合法性
根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资支付方式。若厂方未经您同意单方面变更工资计算方式（从计时转为计件），属于违法行为。您有权要求厂方按照原劳动合同履行，或通过协商达成一致后签订书面变更协议。若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
工资计算方式的合理性
即使双方协商一致变更工资计算方式，也需确保计件工资标准合理。根据《劳动法》第四十八条，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。若计件工资单价过低，导致您在正常工作时间内无法获得与计时工资相当的收入，您有权要求厂方调整单价或恢复原工资计算方式。例如，若原计时工资为每小时20元，每天工作8小时可获160元；若转为计件后，完成相同工作量需10小时且单价仅15元/小时，则明显不合理。
自身权益的保护措施
- 保留证据：保存原劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明原工资计算方式及收入水平。
- 书面沟通：若厂方提出变更，要求其出具书面通知，明确变更原因、生效时间及计件工资标准。
- 协商解决：优先通过沟通协商解决问题，避免矛盾激化。
- 法律途径：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁，主张厂方恢复原工资计算方式或补足工资差额。

温馨提示：若您对厂方的变更要求存在疑问，或担心自身权益受损，可直接向我咨询具体应对策略。我会根据您的实际情况，提供更详细的法律指导。

针对您提出的“用人单位要求计时改为计件怎么办”的问题，这实际上涉及到劳动合同内容的变更，特别是工作报酬计算方式的改变。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们要明确的是，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果用人单位想要将计时工资制改为计件工资制，必须与您进行充分的协商，并达成一致意见。协商过程的重要性：沟通协商：用人单位应主动与您沟通，说明改变工资计算方式的原因、目的以及可能对您产生的影响。您也有权表达自己的意见和关切，包括对新工资制度的接受程度、可能的工作量变化等。达成一致：在充分沟通的基础上，双方应就新的工资计算方式达成一致意见。这包括计件的单价、工作量的计算标准、加班工资的支付等关键条款。如果协商不一致怎么办：拒绝变更：如果您认为新的工资计算方式不合理，或者对您的工作和生活产生不利影响，您有权拒绝变更。用人单位不能单方面强制改变劳动合同内容。寻求法律援助：如果用人单位在未与您协商一致的情况下，单方面改变工资计算方式，甚至以此为由解除劳动合同，这是违法的。您可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁和诉讼，维护自己的合法权益。额外建议：了解相关法律法规：在协商过程中，您可以主动了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。例如，了解计件工资制的合法性、计件单价的确定原则等。保留证据：在协商和争议处理过程中，保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等。这些证据将有助于您在争议处理中证明自己的主张。考虑实际影响：在决定是否接受新的工资计算方式时，除了考虑法律因素外，还应考虑实际的工作量、工作压力以及个人生活安排等因素。确保新的工资计算方式不会对您造成过大的负担。总之，用人单位要求将计时工资制改为计件工资制，必须与您进行充分的协商并达成一致意见。如果协商不一致，您有权拒绝变更，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。

核心结论：针对厂家先承诺计时发工资，发工资时却按计件计算的情况，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁这几种途径来维护自身合法权益。以下是具体情况分析：协商解决沟通协商：您可以先与厂家进行友好协商，明确指出厂家之前承诺的是计时工资，现在突然改为计件工资是不合理的，要求厂家按照计时工资的标准补发工资差额。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权中可能会起到重要作用。协商依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果厂家没有与您协商一致就擅自变更工资计算方式，属于违法行为。投诉举报向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为，会责令用人单位改正，并给予相应的行政处罚。投诉材料准备：您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、与厂家协商的记录等，以证明厂家存在擅自变更工资计算方式的行为。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理。申请劳动仲裁仲裁申请：如果通过投诉举报仍无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。仲裁请求：在申请劳动仲裁时，您可以要求厂家按照计时工资的标准支付工资差额，并可以要求厂家支付因拖欠工资而产生的经济补偿金等。同时，您需要提交相关的证据材料来支持您的仲裁请求，如上述提到的劳动合同、工资条等。仲裁流程：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在一定期限内作出受理或不受理的决定。如果受理，会安排开庭审理，并作出裁决。如果您对裁决结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

核心结论：针对您作为临时计件工因厂里订单少被临时停止工作的情况，您可以从以下角度处理：1. 确认劳动关系性质；2. 主张工资结算；3. 协商解除补偿；4. 维权途径。以下展开说明：确认劳动关系性质临时工≠非全日制员工：根据《劳动合同法》，临时工若每日工作超4小时、每周超24小时，或签订书面劳动合同，可能被认定为全日制劳动关系。若您符合全日制特征（如固定出勤、接受管理），则厂方单方停工可能构成违法解除，您有权主张赔偿。非全日制员工：若您每日工作≤4小时、每周≤24小时，且工资按小时结算、无固定考勤，则属于非全日制用工。此时厂方可随时终止用工，但需结清工资，无需支付经济补偿。主张工资结算已完成计件工资：无论劳动关系性质如何，厂方必须支付您已完成计件任务的工资。若厂方拖欠，您可依据《工资支付暂行规定》要求立即支付，并可主张拖欠工资50%-100%的赔偿金（需以劳动监察投诉或仲裁为前提）。停工期间工资：若您属于全日制员工且非因个人原因停工，厂方需按当地标准支付停工津贴（通常为最低工资的70%-80%）。若厂方拒绝，您可主张该部分损失。协商解除补偿全日制员工：若厂方以“订单少”为由单方解除劳动合同，需符合《劳动合同法》第40条（客观情况重大变化）或第41条（经济性裁员）程序，否则构成违法解除，您可主张2N倍经济补偿（N为工作年限）。若厂方提出协商解除，您可要求N倍补偿。非全日制员工：无经济补偿，但可要求结清工资。维权途径协商：优先与厂方沟通，明确要求结清工资、支付补偿（如适用），并保留书面记录（如微信、邮件）。投诉：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线），要求查处拖欠工资、违法解除等行为。仲裁：若协商、投诉无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张工资、补偿金等。需准备证据：劳动合同、工资条、考勤记录、计件任务单、停工通知等。行动建议：整理工作证据（如考勤、工资条、计件记录）；书面要求厂方结清工资并说明停工理由；若厂方拒绝，立即向劳动监察投诉或申请仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

临时工是可以计件的，但具体是否适用计件工资制，需结合实际情况和法律规定来判断。以下从几个角度为你详细分析：一、法律对临时工计件工资制的态度我国法律并未明确禁止临时工采用计件工资制。根据《劳动法》及相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。计件工资制作为工资分配的一种形式，只要符合按劳分配原则，且不违反最低工资标准等强制性规定，是可以被采用的。因此，临时工在符合一定条件下，是可以采用计件工资制的。二、临时工计件工资制的适用条件双方协商一致：临时工与用人单位之间应当就计件工资制达成一致意见，并在劳动合同中明确约定。这是计件工资制适用的前提条件。合理确定劳动定额和计件报酬标准：用人单位应当根据临时工的工作性质、技能水平、劳动强度等因素，合理确定劳动定额和计件报酬标准。劳动定额应当具有科学性、合理性和可行性，确保临时工在正常劳动时间内能够完成定额任务，并获得相应的报酬。保障最低工资标准：即使采用计件工资制，用人单位也应当保障临时工的工资不低于当地的最低工资标准。这是法律对劳动者基本权益的保护。三、临时工计件工资制的注意事项避免超时加班：在计件工资制下，临时工可能会为了获得更多报酬而自愿加班。但用人单位应当注意避免让临时工超时加班，确保其身心健康。同时，如果临时工加班，用人单位应当按照法律规定支付加班费。明确工资计算方式：在劳动合同中，应当明确计件工资的计算方式、支付周期等条款，以避免后续产生纠纷。保留相关证据：用人单位和临时工都应当保留好与计件工资制相关的证据，如工作记录、计件报酬支付凭证等。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中具有重要的证明作用。四、实际案例与法律建议在实际操作中，有些用人单位可能会利用计件工资制来规避对劳动者的保护义务，如故意提高劳动定额、降低计件报酬标准等。如果临时工发现自己的权益受到侵害，应当及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据。如果双方无法协商解决，临时工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结来说，临时工是可以计件的，但必须确保符合法律规定和双方协商一致的条件。如果你在这方面还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

可以拒绝工厂将计时工资改为计件工资的要求。以下从不同角度为你详细分析：合同约定角度若劳动合同中有明确约定：如果你们签订的劳动合同中明确规定了工资计算方式为计时，那么工厂单方面要求改为计件工资，就违反了劳动合同的约定。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。工厂这种行为属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，你有权拒绝，并且如果因为工厂的这一行为给你造成了损失，你还可以要求工厂承担赔偿责任。若劳动合同中无明确约定或约定模糊：如果劳动合同中没有明确约定工资计算方式，或者约定比较模糊，那么工厂提出改为计件工资，从法律层面来说，它有一定的协商空间。但即便如此，你依然有拒绝的权利。因为工资计算方式的变更属于劳动合同内容的重大变更，根据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。在未与你协商一致的情况下，你完全可以不接受这种变更。劳动者权益保护角度考虑工作强度和收入稳定性：计时工资和计件工资在工作强度和收入稳定性上有很大差异。计时工资下，你的工作时间和收入相对稳定；而计件工资下，你的收入直接与完成的工作量挂钩，可能会面临工作强度大幅增加，但收入却不一定能相应提高的情况。比如，工厂为了降低成本，可能会提高计件单价的标准，导致你需要完成更多的工作量才能拿到与计时工资相当的收入。从保护自身劳动权益的角度出发，你有权拒绝这种可能损害你利益的变更。考虑自身技能和工作适应性：不同的工资计算方式对劳动者的技能和工作适应性要求也不同。如果你一直从事的是计时工作，对计件工作的流程和要求可能并不熟悉，突然改为计件工资可能会让你面临较大的工作压力，甚至可能因为无法适应而影响工作质量和收入。在这种情况下，你也有合理的理由拒绝工厂的要求。实际操作建议与工厂协商沟通：当工厂提出将计时工资改为计件工资时，你可以先与工厂进行协商沟通。表达你对这种变更的看法和担忧，如工作强度增加、收入不稳定等问题。尝试与工厂达成一个双方都能接受的方案，比如在一定期限内保持原有的计时工资方式，或者对计件工资的标准进行合理调整等。保留相关证据：在与工厂沟通协商的过程中，要注意保留相关的证据，如书面通知、聊天记录、邮件等。这些证据可以在后续如果发生劳动纠纷时，为你维护自身权益提供有力的支持。寻求劳动仲裁或法律诉讼：如果与工厂协商无果，工厂仍然强行要求改为计件工资，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明工厂的行为违反了劳动合同的约定或者损害了你的合法权益。如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。如果你在处理这个问题过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。

关于“临时工计件是否合理”的问题，这主要取决于临时工与用人单位之间的劳动关系性质、合同约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：一、临时工的法律地位在现行劳动法律框架下，并无“临时工”的特定法律概念。临时工通常指的是在用人单位中从事短期、临时性工作的劳动者。无论用工期限多长，临时工也是劳动法保护的对象，用人单位应当与临时工签订劳动合同（或劳务合同，但需明确双方权利义务），并依法保障其劳动权益。二、计件工资制的合法性计件工资制是一种按照劳动者生产的合格产品的数量或完成的工作量来计算劳动报酬的工资制度。在我国，计件工资制是合法的，但必须符合以下条件：劳动合同或劳务合同中有明确约定：用人单位与劳动者（包括临时工）在签订劳动合同时，应明确约定工资支付方式，包括是否采用计件工资制。计件单价和劳动定额合理：计件单价应合理反映劳动者完成一件产品或一项工作所应得的劳动报酬；劳动定额应合理确定，确保劳动者在正常工作时间内能够完成。保障劳动者基本权益：采用计件工资制时，用人单位应确保劳动者的基本生活需求得到满足，不得通过不合理提高劳动定额或降低计件单价等方式侵犯劳动者权益。三、临时工计件工资的合理性分析合同约定：如果临时工与用人单位在劳动合同或劳务合同中明确约定了采用计件工资制，且计件单价和劳动定额合理，那么这种工资支付方式是合理的。法律法规遵守：用人单位在采用计件工资制时，必须遵守相关法律法规，确保劳动者的基本权益不受侵犯。例如，不得通过不合理提高劳动定额或降低计件单价等方式变相克扣劳动者工资。公平性与透明度：计件工资制应具有公平性和透明度，确保劳动者能够清楚了解自己的劳动成果与劳动报酬之间的关系。用人单位应提供必要的劳动条件和劳动保护，确保劳动者在安全、健康的环境下工作。四、建议明确合同条款：临时工在与用人单位签订劳动合同时，应明确约定工资支付方式、计件单价、劳动定额等关键条款，以保障自己的合法权益。了解法律法规：临时工应了解相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便在权益受到侵犯时能够及时维权。保留证据：临时工在工作过程中应保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以便在发生纠纷时能够证明自己的劳动成果和劳动报酬。综上所述，临时工计件工资制在合同约定明确、计件单价和劳动定额合理且遵守相关法律法规的前提下是合理的。临时工应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。

结论：老板单方面将计时工资改为计件工资是否合理，需分情况判断，关键在于是否符合劳动合同约定和法律规定。若劳动合同明确约定工资计算方式为计时制，老板单方面改为计件制属于违法行为根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括工资计算方式）需双方协商一致并签订书面协议。若合同中明确约定“计时工资”，老板未经你同意强行改为计件，属于单方面变更合同，违反法律规定。此时你有权拒绝，并可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原工资制度或主张赔偿。若劳动合同未明确约定工资计算方式，或约定“可协商调整”，需进一步判断合理性合理性判断标准：计件工资需满足“同工同酬”原则，即计件单价需合理，确保在正常工作时间内完成定额任务后，收入不低于当地最低工资标准，且与同岗位其他员工收入相当。若计件单价过低或定额过高：例如，完成定额需加班但加班费未足额支付，或收入明显低于原计时工资，则可能违反《劳动法》第四十八条（最低工资保障）和第五十条（工资支付规定）。此时可要求老板调整计件方案，或通过劳动仲裁主张权益。若计件方案合理：例如，计件单价合理、定额科学，且你同意变更，则属于合法调整。特殊情形：工厂经营困难或客观情况重大变化若工厂因经营困难、技术革新等客观情况需调整工资制度，老板仍需与你协商。若协商不成，工厂可依据《劳动合同法》第四十条解除合同，但需支付经济补偿金（N倍月工资）。但单方面强制改计件仍违法，除非你同意或合同有特别约定。建议行动步骤：核对劳动合同：确认是否明确约定工资计算方式；收集证据：保留原工资条、计件方案通知、与老板沟通记录等；与老板协商：明确拒绝违法变更，要求书面说明变更理由；投诉或仲裁：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（12333热线），或申请劳动仲裁（需在1年内提出）。提示：计件工资需以“科学合理”为前提，若老板通过计件变相降低工资或增加劳动强度，属于违法行为。如有疑问，可进一步提供合同细节，我会帮你具体分析。

您好，非常理解您在临时工厂遇到不结算工时问题的困扰。针对这种情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：一、收集证据首先，您需要收集能够证明您与临时工厂之间存在劳动关系的证据，以及证明您工作时长和未结算工时的相关证据。这些证据可能包括：工作证、服务证或岗位证等能够证明您身份的证件；考勤记录、工作记录或工时表等能够证明您工作时长和出勤情况的资料；工资条、支付记录或与工资相关的聊天记录等能够证明您未收到相应报酬的证据；如果有其他同事也遇到类似情况，他们的证言也可以作为辅助证据。二、与用人单位协商在收集好证据后，您可以先尝试与临时工厂的负责人或相关管理人员进行协商，明确表达您的诉求，即要求结算未支付的工时费用。在协商过程中，您可以出示收集到的证据，以支持您的主张。三、向相关部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门（热线电话：12333）、司法部门（热线电话：12348）或工会组织（热线电话：12351）进行投诉。这些部门会提供专业的指导和帮助，协助您解决欠薪问题。四、利用官方欠薪反映渠道您还可以通过“国务院客户端”小程序等官方欠薪反映渠道来反映您的问题。具体操作步骤如下：点击进入小程序，选择“添加线索反映”；选择“行业领域”，并勾选同意使用须知；填写相应信息，包括您的姓名、联系方式、欠薪单位名称、欠薪情况等；最后进行提交，等待相关部门处理。五、申请劳动仲裁或提起诉讼如果以上方法均无法解决问题，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，建议您咨询专业的法律人士，以确保您的权益得到充分保障。六、注意事项在维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或恶意讨薪的方式。同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私安全，避免泄露给不相关的人员或机构。希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或问题，欢迎随时向我咨询或寻求帮助。

结论：厂里将原本的计时工资制度改为计件工资制度是否合法，取决于多个因素，包括劳动合同的约定、变更工资制度的程序是否合法以及是否违反了相关法律法规的强制性规定。一、劳动合同的约定若劳动合同中有明确约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资支付方式为计时工资，且未约定用人单位可以单方面变更工资支付方式，那么用人单位未经劳动者同意，擅自将计时工资改为计件工资，可能构成违约。若劳动合同中无明确约定或约定模糊：在这种情况下，用人单位变更工资支付方式需要与劳动者协商一致。如果劳动者不同意变更，用人单位强行实施，可能违反法律规定。二、变更工资制度的程序协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果用人单位想要将计时工资改为计件工资，应当与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。未协商一致的后果：如果用人单位未与劳动者协商一致，就擅自变更工资支付方式，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位按照原劳动合同约定的方式支付工资。如果用人单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。三、相关法律法规的强制性规定最低工资标准：无论采用计时工资还是计件工资，用人单位支付给劳动者的工资都不得低于当地的最低工资标准。如果计件工资制度下，劳动者的工资低于最低工资标准，用人单位需要补足差额。工时与休息休假：用人单位在实行计件工资制度时，也需要遵守国家关于工时和休息休假的规定。不能通过提高计件单价等方式，变相强迫劳动者加班。四、建议与措施与用人单位协商：如果劳动者对工资支付方式的变更有异议，可以首先与用人单位进行协商，寻求解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。总结：厂里将原本的计时工资制度改为计件工资制度是否合法，需要综合考虑劳动合同的约定、变更工资制度的程序以及是否违反了相关法律法规的强制性规定。如果用人单位未经劳动者同意擅自变更工资支付方式，可能构成违约或违法。劳动者有权拒绝并要求用人单位按照原劳动合同约定的方式支付工资。如有需要，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

核心结论：小时工合同未到期但被要求改为计件制，需根据合同约定、双方协商及法律规定来处理。以下是具体分析：合同约定优先首先需查看原小时工合同中是否包含“工作内容或薪酬方式可调整”的条款。若合同明确约定雇主有权单方面变更计薪方式（如从小时制转为计件制），且该条款不违反法律强制性规定（如最低工资标准），则雇主可能具有合法调整权。但需注意，即使合同有约定，调整后的计件工资也不得低于当地最低工资标准（按计件单价计算的平均小时工资需达标）。协商变更合同若合同未约定调整权，或约定不明确，雇主无权单方面强制变更计薪方式。此时，双方应协商一致并签订书面补充协议，明确计件单价、工作量核算方式、质量标准等关键条款。若协商不成，雇主强行要求计件，可能构成违约，劳动者有权拒绝并要求按原合同履行。法律强制性规定根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括计薪方式）需双方协商一致并书面确认。若雇主未协商即强制变更，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张恢复原合同或要求赔偿。此外，计件制下，雇主仍需保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后，获得的工资不低于最低工资标准。实务建议保留证据：保存原合同、工资条、工作记录、雇主要求计件的通知等材料；书面沟通：若雇主提出变更，要求其出具书面说明并明确计件规则；维权途径：若协商无果，可向当地劳动监察大队举报（12333热线）或申请劳动仲裁，主张继续履行原合同或经济补偿。总结：小时工合同未到期时，雇主不得擅自变更计薪方式。若需变更，必须协商一致并符合最低工资标准。如遇强制变更，劳动者可通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

结论：面对厂里以计时工资制却按计件标准要求，且在达不到标准时逼迫您辞工的情况，您有多种合法途径来维护自身权益，包括与厂里协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。详细分析：明确工资制度与考核标准：首先，您需要确认与厂里签订的劳动合同中明确约定的工资制度是计时制还是计件制。如果合同中明确约定为计时工资制，那么厂里单方面按计件标准来考核并逼迫您辞工，显然违反了合同约定。即便合同中有提及计件考核的相关内容，也需要仔细审查这些条款是否合法、合理，以及是否经过了您的同意或知晓。与厂里协商：在确认厂里行为违法或不合理后，您可以首先尝试与厂里进行协商，表达您的诉求和理由，要求厂里按照合同约定的工资制度支付工资，并停止逼迫您辞工的行为。协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、工作记录、与厂里的沟通记录等，以备后续维权之需。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉厂里的违法行为。劳动监察部门有权对厂里的工资支付、劳动合同签订等情况进行监督检查，并可以责令厂里改正违法行为。投诉时，您需要提供相关证据和材料，如劳动合同、工资条、工作记录、投诉信等，以便劳动监察部门进行调查处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，或者厂里拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果厂里不履行仲裁裁决书，您还可以向人民法院申请强制执行。寻求法律援助或咨询：在整个维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我）的意见。我可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。行动建议：立即收集并整理好相关证据和材料，如劳动合同、工资条、工作记录、与厂里的沟通记录等。尝试与厂里进行协商，表达您的诉求和理由，并保留好协商过程中的相关证据。如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据和材料。如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，或者厂里拒绝执行决定，及时向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在整个维权过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

老板最初承诺计件工资，后续改为计时工资属于单方变更劳动合同约定，员工有权拒绝并要求按原约定履行，若因此产生纠纷可通过协商、投诉或诉讼解决。以下从不同角度详细分析：从劳动合同变更角度根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。老板最初答应给计件工资，这可以视为双方在劳动合同中就工资计算方式达成了一种约定。后续老板未经员工同意，单方面将计件工资改为计时工资，这种行为违反了法律规定，属于单方变更劳动合同约定。员工有权拒绝这种变更，并要求老板按照原来的计件工资方式支付劳动报酬。从员工应对措施角度与老板协商：员工可以先尝试与老板进行友好协商，明确表达自己对于工资计算方式变更的不满，要求老板按照最初的计件工资约定履行。在协商过程中，员工可以收集好相关证据，如最初老板承诺计件工资的聊天记录、邮件、书面协议等，以证明双方最初的约定内容。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。员工在投诉时，需要提供详细的证据材料，包括劳动合同、工资条、工作记录、与老板沟通的记录等，以证明老板单方面变更工资计算方式的事实。劳动监察部门会根据调查结果，责令老板改正违法行为，并按照计件工资方式支付员工劳动报酬。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的要求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。员工在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。如果员工对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。从证据收集角度为了更好地维护自己的合法权益，员工在日常工作中要注意收集相关证据。例如，保留好与老板关于工资计算方式的沟通记录，包括聊天记录、邮件、短信等；记录好自己的工作情况，如完成的工作数量、工作时间等；保存好工资条，以证明老板实际支付的工资与约定不符。这些证据在后续的协商、投诉或仲裁过程中都将起到重要的作用。

临时工按计件工资支付，在符合法律规定的情况下是合法的。以下是对这一问题的详细分析：临时工的法律地位：在我国劳动法律体系中，并没有“临时工”这一明确的法律分类。通常所说的“临时工”可能指的是非全日制员工、短期合同工或以完成一定任务为期限的劳动者。无论哪种形式，只要与用人单位建立了劳动关系，就受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。计件工资的合法性：计件工资是一种工资支付方式，它根据劳动者完成的合格产品数量或作业量来计算工资。根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条：“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。” 这表明，计件工资本身是一种合法的工资支付方式，只要用人单位合理确定劳动定额和计件报酬标准，并确保劳动者的工资不低于当地最低工资标准，就是合法的。临时工适用计件工资的条件：对于临时工（无论其具体法律身份如何），如果其工作内容适合采用计件工资方式，且用人单位能够合理确定劳动定额和计件报酬标准，那么采用计件工资支付方式就是合法的。用人单位在采用计件工资时，应确保劳动者的工资计算方式透明、公正，避免通过不合理提高劳动定额或降低计件单价等方式来变相降低劳动者工资。注意事项：无论采用何种工资支付方式，用人单位都应确保劳动者的工资不低于当地最低工资标准。如果临时工的工作时间超过法定工时（如全日制员工的工作时间），用人单位应依法支付加班费。临时工也享有与其他员工相同的劳动权益，如社会保险、休息休假等。建议：如果您是临时工，且用人单位采用计件工资支付方式，建议您仔细了解自己的劳动定额和计件报酬标准，确保自己的工资计算方式透明、公正。如果您对用人单位的工资支付方式有疑问或不满，可以与用人单位协商解决，或向当地劳动监察部门投诉。在任何情况下，都应保留好与用人单位的劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：厂里与你们签订的是小时制劳动合同，却要求你们做计件工作，这种做法是否违法，需结合具体情况来判断。一般来说，如果这种变更未经你们同意，且未依法进行相应调整，那么厂里的行为可能构成违法。分析说明：劳动合同的变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。若需变更劳动合同内容，如工作性质、工作时间、劳动报酬等，应经双方协商一致，并采用书面形式进行变更。在您的情况下，厂里未经您们同意，单方面将小时制工作变更为计件工作，这违反了劳动合同变更的法定程序。计件工作的合法性：计件工作本身并不违法，但关键在于是否按照法律规定进行了合理的设定和调整。例如，计件工资标准应合理，确保劳动者在正常工作时间内能够获得不低于当地最低工资标准的报酬。如果厂里在变更工作方式时，未对计件工资标准进行合理设定，或者未确保您们的劳动报酬不受影响，那么这种变更可能构成违法。劳动者的权益保护：作为劳动者，您们有权拒绝厂里的违法变更要求，并可以要求厂里继续履行原劳动合同。如果厂里坚持违法变更，您们可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。行动建议：与厂里协商：首先，您可以尝试与厂里进行协商，表达您们对变更工作方式的不满和担忧，要求厂里继续履行原劳动合同或依法进行变更。收集证据：如果协商无果，您们应开始收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资单等，以证明厂里的违法变更行为。申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求厂里承担违法变更劳动合同的法律责任，并赔偿因此给您们造成的损失。后续思考：在处理此类纠纷时，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，应积极了解相关法律法规，增强自己的法律意识和维权能力。厂里也应尊重劳动者的合法权益，遵守法律法规，避免违法变更劳动合同等行为的发生。如果确实需要变更劳动合同内容，应与劳动者进行充分协商，并依法进行变更。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：临时工的工资计算方式可以包括计件工资，但具体计算方式需根据双方约定及法律规定来确定，且不得低于当地最低工资标准。一、工资计算方式的多样性临时工的工资计算并非固定为某一种方式，而是可以根据实际情况和双方约定来选择。常见的工资计算方式包括：计时工资：按照实际工作小时数乘以每小时工资标准来计算。这种方式适用于工作时长相对固定或易于计量的岗位。计件工资：依据完成的合格产品数量或工作量，乘以每件（或每单位工作量）的工资单价来确定。这种方式在制造业、加工业等领域较为常见，能够直接反映临时工的工作成果和效率。按天计算：在某些情况下，临时工的工资也可能按照实际工作天数来计算，即“干几天活，给几天的工资”。这种方式适用于工作天数不固定或难以按小时计量的岗位。二、计件工资的具体应用如果临时工的工资采用计件方式计算，那么需要注意以下几点：单价确定：每件（或每单位工作量）的工资单价应由双方明确约定，并确保单价合理、公正。数量统计：应准确统计临时工完成的合格产品数量或工作量，以避免出现纠纷。质量标准：应明确合格产品的质量标准，确保临时工的工作成果符合要求。三、法律规定与权益保护无论采用何种工资计算方式，临时工的工资都应符合以下法律规定：最低工资标准：用人单位支付给临时工的工资不得低于当地最低工资标准。这一标准会根据地区经济发展等情况定期调整，因此用人单位应及时了解并遵守最新标准。支付周期：工资应当以货币形式按时足额支付。支付周期可由双方约定，如未约定，则通常参照用人单位对正式员工的支付周期执行。加班工资：如果临时工存在加班情况，用人单位应按照法律规定支付加班工资。具体标准如下：工作日加班：一般按照不低于小时工资基数的150%支付。周末加班且不能安排补休：支付不低于小时工资基数的200%。法定节假日加班：支付不低于小时工资基数的300%。四、实际建议明确约定：在签订用工协议或明确口头协议时，双方应就工资计算方式、支付时间、加班工资等关键条款进行明确约定，以避免后续纠纷。保留证据：临时工应保留好与工资计算相关的证据，如工作记录、产品数量统计等，以便在需要时维护自己的合法权益。及时维权：如果临时工发现用人单位存在拖欠工资、未按规定支付加班工资等侵权行为，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，临时工的工资计算方式可以包括计件工资，但具体计算方式需根据双方约定及法律规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“厂里计时改为计件是否需要员工同意”的问题，这涉及到劳动合同的变更以及劳动报酬支付方式的调整，是一个重要的劳动法律问题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，劳动合同的变更，包括劳动报酬支付方式的变更，通常需要用人单位与劳动者协商一致。这是因为劳动合同是双方自愿订立的，任何一方都不得单方面变更合同内容，除非符合法律规定的特定情形或双方另有约定。在您的情况下，厂里从计时工资制改为计件工资制，这实际上是对劳动报酬支付方式的重大变更。这种变更不仅影响到员工的收入水平，还可能影响到员工的工作方式、工作强度以及工作时间的安排等多个方面。因此，这种变更必须得到员工的同意。如果用人单位未经员工同意，单方面决定改变工资支付方式，这可能构成违法行为。员工有权拒绝这种变更，并可以要求用人单位继续按照原劳动合同的约定支付工资。如果用人单位坚持变更，员工还可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。当然，在实际操作中，用人单位可能会与员工进行协商，试图达成一致意见。在这种情况下，员工应该充分了解计件工资制的具体内容、计件标准、工资计算方式等关键信息，并评估这种变更对自己收入和工作的影响。如果员工认为这种变更是合理的，且对自己没有不利影响，那么可以同意变更。但如果员工认为这种变更会损害自己的利益，那么有权拒绝变更。综上所述，厂里从计时改为计件需要员工的同意。这是保护员工合法权益的重要原则，也是维护劳动关系和谐稳定的基础。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：工人按计件做事但老板按计时结算工资，属于工资计算方式与约定或规定不符的情况，工人有权要求老板按实际计件方式结算工资；若协商不成，可通过法律途径解决。核心前提：工人与老板之间存在劳动关系，且双方原本约定或工厂规定是按计件方式计算工资，但实际结算时老板却按计时方式计算。具体分析：合同或规定优先：如果工人与老板之间签订了劳动合同，且合同中明确规定了工资计算方式为计件，那么老板按计时结算工资就违反了合同约定。工人可以依据合同要求老板按计件方式结算工资。如果工厂有明确的规章制度，且规章制度中规定了工资计算方式为计件，同样地，老板按计时结算也违反了规定。工人可以依据规章制度要求老板纠正。协商解决：在发现工资计算方式不符后，工人应首先与老板进行协商，明确指出合同或规定中的条款，要求老板按实际约定结算工资。协商过程中，工人可以保留相关证据，如劳动合同、规章制度、工作记录等，以备不时之需。法律途径：如果协商无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并调解。若劳动监察部门调解不成，工人还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板按计件方式结算工资并支付可能的差额。对仲裁结果不服的，工人还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。额外建议：工人在日常工作中应保留好与工资计算相关的所有证据，如工作记录、计件单、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。如果对法律程序不熟悉，工人可以寻求法律援助或咨询专业律师（此处虽不直接推荐咨询，但强调工人有权获取法律帮助），以确保自己的权益得到充分维护。总结：工人按计件做事但老板按计时结算工资是不合理的，工人有权要求老板按实际计件方式结算工资。在协商无果的情况下，工人可以通过法律途径来维护自己的合法权益。