公司出纳离职不办理交接手续，公司报警求助，一般情况下公司本身不会因此被罚款。不过，我们可以从多个角度来详细分析这一情况：
一、法律责任角度
出纳的法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时应当按照双方约定，办理工作交接。如果出纳离职不办理交接手续，这属于违反劳动合同约定的行为，公司有权要求其承担相应的法律责任，如赔偿因未交接而给公司造成的损失。
- 若出纳的行为涉嫌侵占公司财产或泄露公司机密等，还可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，面临刑事处罚。
公司的法律责任：
- 公司作为雇主，在出纳离职不办理交接手续的情况下，主要责任是确保自身权益不受损害，并采取合理措施促使出纳完成交接。公司本身并不会因为出纳的违法行为而直接被罚款。
- 但如果公司在处理此事过程中存在违法行为，如非法拘禁、威胁出纳等，则可能面临法律制裁。
二、报警处理角度
- 公司报警求助后，警方会依法进行调查处理。如果出纳的行为确实违法，警方会依法对其进行处罚；但如果出纳的行为尚未构成违法，警方可能会建议公司通过法律途径解决纠纷，如提起民事诉讼要求出纳承担违约责任或赔偿损失。
- 在此过程中，公司需要配合警方的调查工作，并提供相关证据材料。但公司本身并不会因为报警而直接被罚款。
三、公司应对措施建议
完善内部管理制度：
- 公司应建立健全的离职交接制度，明确交接流程、责任人和交接内容等，确保员工离职时能够顺利完成交接工作。
加强法律意识培训：
- 定期对员工进行法律意识培训，提高员工的法律素养和合规意识，减少因员工违法行为而给公司带来的风险。
及时采取法律措施：
- 如果出纳离职不办理交接手续且拒不改正，公司应及时采取法律措施，如提起民事诉讼或申请劳动仲裁等，维护自身合法权益。
保留相关证据：
- 在处理此类纠纷时，公司应保留好相关证据材料，如劳动合同、交接清单、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
综上所述，公司出纳离职不办理交接手续，公司报警求助后，公司本身一般不会因此被罚款。但公司应积极采取措施维护自身权益，并加强内部管理和法律意识培训，以减少类似纠纷的发生。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。