作为出纳，在离职时不进行工作交接直接离开，这一行为在法律上是不被认可的，也不合法。以下是对此问题的详细解答：
一、法律责任与规定
劳动合同法规定：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位，方可以解除劳动合同。若未提前通知并擅自离职，属于未履行完成工作职责便擅离其职，需承担相应的法律责任。
- 根据《劳动合同法》第五十条，劳动者在离职时应当按照双方约定办理工作交接，以确保公司业务连续性和稳定性。若未完全履行工作交接职责便擅自离职，给所在单位造成损失，需承担相应的损害赔偿责任。
后合同义务：
- 无论双方是劳动合同关系还是劳务合同关系，只要合同终止，均需履行“后合同义务”。这包括通知、协助、保密等义务，以确保合同终止后双方权益的平稳过渡。
二、不交接工作的后果
对用人单位的影响：
- 若出纳未办理工作交接，用人单位可以此为由拒绝或延迟出具离职证明，进而影响到劳动者下一份工作的入职。
- 用人单位还可能因出纳未交接工作而遭受经济损失，如资金流失、账目混乱等，出纳需对此承担赔偿责任。
对出纳个人的影响：
- 未妥善处理工作交接事宜可能引发与用人单位之间的法律纠纷，增加个人法律风险。
- 还可能对个人的职业声誉和信用造成不良影响，从而影响未来的职业发展。
三、建议与措施
提前沟通：
- 在离职前，出纳应与用人单位提前沟通工作交接事宜，明确交接内容和时间节点。
办理交接手续：
- 按照双方约定和法律规定，出纳应认真办理工作交接手续，包括资金、账目、印章、票据等的移交。
保留证据：
- 在办理交接过程中，出纳应保留好相关证据，如交接清单、签字确认文件等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 若在离职交接过程中遇到纠纷或问题，出纳可以寻求法律帮助，通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
四、案例参考
以工作微信账号交接为例，若出纳在离职时未交回工作微信账号，导致用人单位客户资源流失或业务受损，用人单位有权要求出纳承担相应的赔偿责任。这进一步说明了离职时工作交接的重要性。
综上所述，作为出纳，在离职时务必按照法律规定和双方约定办理工作交接手续，以确保公司业务的连续性和稳定性，并维护好自己的合法权益和职业声誉。