出纳离职不交接，这一行为本身并不直接构成犯罪，但可能违反公司规章制度或相关法律法规，并可能引发一系列法律后果。以下从不同角度为你详细分析：
一、从公司规章制度的角度
出纳作为公司财务部门的重要岗位，其离职时应当按照公司规章制度进行工作交接，这是确保公司财务安全、业务连续性的重要环节。如果出纳离职时不进行交接，可能违反了公司的规章制度，公司有权依据内部规定对其进行处理，如扣除奖金、给予纪律处分等。
二、从劳动合同的角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时应当按照双方约定，办理工作交接。如果出纳在离职时拒绝交接，可能构成违反劳动合同的行为。公司有权要求其继续履行交接义务，并可能因此遭受的损失要求出纳进行赔偿。
三、从法律责任的角度
民事责任：如果出纳离职不交接导致公司遭受经济损失，如因未交接而导致的财务混乱、资金流失等，公司有权要求出纳承担民事赔偿责任。这通常需要通过法律途径，如提起民事诉讼来解决。
行政责任：在特定情况下，如果出纳的行为违反了相关行政法规，如财务法规、税务法规等，可能面临行政处罚，如罚款、吊销执业资格等。但这种情况相对较少，且通常需要出纳的行为达到一定的违法程度。
刑事责任：单纯的不交接行为本身并不构成犯罪。然而，如果出纳在离职过程中利用职务之便，侵占、挪用公司资金或财物，或者泄露公司商业秘密等，则可能构成犯罪，如职务侵占罪、挪用资金罪、侵犯商业秘密罪等。这些犯罪行为与不交接行为本身是独立的，不交接只是可能加剧了犯罪后果或暴露了犯罪行为。
四、实际建议
对于出纳：在离职时，应当按照公司规章制度和劳动合同的要求，认真办理工作交接手续，确保公司财务和业务的连续性。这不仅是职业操守的体现，也是避免潜在法律风险的重要措施。
对于公司：应当建立健全的离职交接制度，明确交接流程和责任。在出纳离职时，应当积极督促其办理交接手续，并保留好相关证据。如果出纳拒绝交接或交接不清导致公司遭受损失，公司应当及时采取法律措施维护自身权益。
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