会计离职不交接是否犯法，需结合具体情况判断，一般情形下不直接构成犯罪，但可能违反《劳动合同法》的相关规定，需承担相应民事责任；若交接过程中涉及故意损毁财物、泄露商业秘密等行为，则可能触犯《刑法》。以下从不同角度进行分析：

1. 一般情形下的民事责任：

   • 根据《劳动合同法》第五十条第二款规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。” 这表明，劳动者在离职时有义务办理工作交接，这是劳动合同终止或解除后的附随义务。
   • 若会计离职时不交接工作，可能给用人单位造成损失，如财务数据丢失、业务中断等。根据《劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。” 因此，会计需承担因不交接工作给用人单位造成的损失赔偿责任。

2. 涉及故意损毁财物或泄露商业秘密的情形：

   • 若会计在离职交接过程中，故意损毁用人单位的财物，如删除重要财务数据、破坏财务软件等，可能触犯《刑法》第二百七十五条规定的故意毁坏财物罪，需承担刑事责任。
   • 若会计在离职时泄露了用人单位的商业秘密，如客户名单、财务数据等，可能触犯《刑法》第二百一十九条规定的侵犯商业秘密罪，同样需承担刑事责任。

建议：

• 对于会计而言，离职时应按照劳动合同和公司规定办理工作交接，确保财务数据的完整性和准确性，避免给用人单位造成损失。
• 对于用人单位而言，应完善离职交接制度，明确交接内容和流程，确保离职员工能够顺利完成交接工作。同时，对于因离职员工不交接工作造成的损失，应及时收集证据并寻求法律救济。

后续行动：

• 若您作为用人单位遇到会计离职不交接的情况，可先与离职员工协商解决；协商不成的，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求离职员工承担赔偿责任。
• 若您作为离职员工对交接工作有疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议。