出纳离职不交接，这一行为本身并不直接构成违法，但可能引发一系列法律责任和后果。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动合同和公司规章制度的角度

1. 劳动合同约定：如果出纳与公司签订的劳动合同中明确规定了离职时需要完成交接工作，那么出纳不交接就违反了劳动合同的约定。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者违反劳动合同约定的，应当承担违约责任，公司有权要求出纳完成交接工作，并可能因此要求出纳赔偿因未交接而造成的损失。

2. 公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了离职交接的流程和责任，出纳不交接也违反了公司的规章制度。公司有权依据规章制度对出纳进行相应的处理，如扣除奖金、进行纪律处分等。

二、从财务和税务的角度

1. 财务交接的重要性：出纳作为公司财务的重要岗位，其离职时的交接工作尤为重要。如果出纳不交接，可能导致公司财务记录的断裂，影响公司的财务管理和决策。此外，如果出纳掌握着公司的银行账户、密码等敏感信息，不交接还可能给公司带来安全风险。

2. 税务风险：出纳不交接还可能引发税务风险。例如，如果出纳未将相关的税务资料、发票等交接给接任者，可能导致公司无法按时申报纳税，从而面临税务处罚。

三、从法律责任的角度

1. 民事责任：如果出纳不交接给公司造成损失，公司有权要求出纳承担民事赔偿责任。这包括因未交接而导致的直接经济损失，如因无法及时支付供应商款项而产生的违约金、因无法及时申报纳税而产生的滞纳金等。

2. 行政责任：在特定情况下，出纳不交接还可能面临行政责任。例如，如果出纳的行为违反了相关财务、税务法规，相关监管部门有权对其进行行政处罚。

四、建议与措施

1. 完善劳动合同和规章制度：公司应在劳动合同和规章制度中明确规定离职交接的流程和责任，以便在出纳不交接时能够有据可依。

2. 加强沟通与协商：在出纳提出离职时，公司应与其进行充分的沟通与协商，明确交接的时间、内容和方式等，确保交接工作的顺利进行。

3. 寻求法律援助：如果出纳不交接且给公司造成损失，公司可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，出纳离职不交接虽然不直接构成违法，但可能引发一系列法律责任和后果。因此，建议出纳在离职时按照公司规定和劳动合同约定完成交接工作，以避免不必要的法律风险和纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。