拒不交接财务工作是否违法，需结合具体情况判断，但通常可能涉及违法或违规行为。以下从不同角度进行分析：

一、从劳动合同及公司规章制度角度

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：员工在离职或岗位变动时，需完成工作交接，包括财务工作的交接。若员工拒不交接，则违反了劳动合同或公司规章制度，公司有权依据内部规定对其进行处理，如扣除奖金、绩效，甚至解除劳动合同。

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确规定：虽然法律未直接规定员工必须交接财务工作，但员工有义务配合公司完成工作交接，以确保公司运营的连续性。若员工拒不交接，可能构成对公司正常运营的阻碍，公司虽不能直接解除劳动合同，但可要求员工承担因此造成的损失。

二、从财务法规及职业道德角度

1. 财务法规要求：财务工作涉及公司资金、账目等敏感信息，财务人员有义务确保这些信息的准确性和完整性。拒不交接财务工作可能导致公司财务信息断层，影响公司决策和运营，甚至可能引发财务违规或违法行为。

   • 后果：若因拒不交接导致公司财务出现问题，财务人员可能需承担相应的法律责任，如因疏忽或故意导致公司损失，可能需进行赔偿。

2. 职业道德要求：财务人员作为公司的重要岗位，应秉持职业道德，确保工作交接的顺利进行。拒不交接不仅损害公司利益，也损害个人职业声誉，可能影响未来职业发展。

三、从实际操作及建议角度

1. 实际操作：若员工拒不交接财务工作，公司应首先尝试与员工沟通，了解其拒不交接的原因，并寻求解决方案。若沟通无果，公司可依据劳动合同或公司规章制度进行处理，或寻求法律途径解决。

2. 建议：对于员工而言，应遵守劳动合同和公司规章制度，积极配合工作交接，确保公司运营的连续性。对于公司而言，应完善内部规章制度，明确工作交接的流程和责任，以减少类似纠纷的发生。

总结来说，拒不交接财务工作可能涉及违法或违规行为，具体取决于劳动合同、公司规章制度以及财务法规的要求。为避免不必要的法律纠纷和损失，建议员工和公司均应重视工作交接的重要性，并积极履行各自的义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。