财务工作交接后不发工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是否处于工作交接阶段，只要其提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
具体情形分析
工作交接期间：
- 在工作交接期间，劳动者仍然是在为用人单位提供劳动，因此用人单位应当支付这段时间的工资。
- 如果用人单位以工作交接为由拒绝支付工资，这违反了劳动法的规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿。
交接完成后：
- 交接完成后，如果用人单位仍然拖欠工资，这同样构成违法行为。
- 劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
法律后果与建议
- 法律后果：用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 建议：
- 如果遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者首先应当与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在整个过程中，劳动者应当保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作交接记录等，以便在需要时提供证明。
实际操作中的注意事项
- 在工作交接时，劳动者应当确保交接工作的顺利进行，并保留好交接记录，以便在需要时证明自己已经完成了交接工作。
- 如果用人单位以工作交接为由拒绝支付工资，劳动者应当及时与用人单位沟通，并明确告知其自己的权益和法律规定。
- 在维护自己权益的过程中，劳动者应当保持冷静和理性，避免采取过激的行为或言辞，以免给自己带来不必要的麻烦。
综上所述，财务工作交接后不发工资是违法的。如果你遇到了这样的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。