当被迫离职通知书送达后，如果收件人恰好出差，这确实可能带来一些处理上的复杂性。以下是一些建议来帮助应对这种情况：
一、确认收件情况
尝试联系收件人：
- 首先，应尽快通过电话、短信、电子邮件等多种方式尝试联系收件人，确认其是否已经收到被迫离职通知书。
- 如果收件人表示未收到，可以询问其预计的出差结束时间和返回日期，以便安排后续事宜。
确认送达方式：
- 回顾被迫离职通知书的送达方式，确保它是通过合法、有效的途径（如挂号信、电子邮件等）发送的。
- 如果送达方式存在问题，可能需要重新发送或采取其他补救措施。
二、处理通知书效力问题
法律效力：
- 被迫离职通知书一旦送达，即产生法律效力。如果收件人因出差未能在第一时间收到，但通知书已经按照法定程序送达，其法律效力仍然有效。
- 可以咨询法律专业人士，确认在这种情况下通知书的法律效力是否受到影响。
后续安排：
- 如果收件人出差时间较长，且通知书的内容需要其尽快回应或处理，可以考虑与收件人协商，通过电子邮件或其他远程方式先行处理相关事宜。
- 同时，也可以与收件人的直接上级或人力资源部门沟通，说明情况并寻求解决方案。
三、考虑特殊情况
紧急处理：
- 如果被迫离职通知书涉及紧急事项，如立即解除劳动关系等，需要尽快与收件人取得联系，并告知其相关情况和后续安排。
- 在无法直接联系到收件人的情况下，可以考虑通过其紧急联系人或家人转达信息。
人性化关怀：
- 考虑到收件人出差在外可能面临诸多不便，可以在处理过程中给予更多的人文关怀和理解。
- 例如，可以询问收件人是否需要帮助安排返程、提供法律咨询等支持。
四、总结与记录
记录沟通过程：
- 在处理过程中，应详细记录与收件人的沟通情况、采取的措施以及后续安排等信息。
- 这有助于确保双方沟通顺畅，避免误解和纠纷。
总结经验教训：
- 针对此次情况，可以总结经验教训，优化未来的通知书送达流程。
- 例如，可以考虑在发送通知书前确认收件人的行程安排，或者制定备用方案以应对类似情况。
综上所述，当被迫离职通知书送达后收件人出差时，应首先确认收件情况，处理通知书的效力问题，并考虑特殊情况下的紧急处理和人性化关怀。同时，做好总结与记录工作，以确保双方权益得到妥善保障。