结论：公司不安排工作岗位时，员工直接打卡下班的行为是否可行，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、工作内容和工作时间等，那么公司不安排工作岗位可能构成违约。但即便如此，员工也不能直接打卡下班，而应与公司协商或通过合法途径解决，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 公司规章制度也是员工需遵守的规范。如果公司规章制度中规定了员工在无具体工作任务时的处理方式（如待岗、培训等），员工应遵守这些规定。直接打卡下班可能违反公司规章制度，导致公司有权对员工进行纪律处分。

2. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有义务按照劳动合同的约定提供劳动。如果公司未安排工作岗位，员工应与公司沟通，了解原因并寻求解决方案，而不是直接打卡下班。
   • 如果公司长期不安排工作岗位，且未提供基本生活保障，员工可以依据劳动法相关规定，要求公司支付生活费或解除劳动合同并获得经济补偿。但在此之前，员工应通过合法途径与公司协商或寻求法律援助。

3. 从实际操作和风险的角度：

   • 直接打卡下班可能给员工带来法律风险。如果公司因此认为员工旷工或违反规章制度，可能会对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
   • 员工在面对公司不安排工作岗位的情况时，应保持冷静，通过与公司沟通、寻求工会帮助、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

建议：

• 员工在遇到公司不安排工作岗位的情况时，首先应与公司进行沟通，了解原因并寻求解决方案。
• 如果沟通无果，员工可以查阅劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
• 员工还可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工直接打卡下班且未采取任何合法途径维护自己的权益，可能会面临公司纪律处分或解除劳动合同的风险。
• 如果员工通过合法途径与公司协商或寻求法律援助，并成功维护了自己的权益，那么员工将获得相应的补偿或解决方案。

总之，面对公司不安排工作岗位的情况，员工应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益，而不是直接打卡下班。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。