公司单方解除劳动合同且不让进公司，您首先可以明确的是，公司这种做法可能涉嫌违法，您有权采取相应措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、公司单方解除劳动合同的合法性分析
合法解除的情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司单方解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若公司无法证明解除劳动合同的合法性，则可能构成违法解除。
违法解除的后果：
- 若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，经济补偿金按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
二、公司不让进公司的行为分析
公司无权限制员工进入公司：
- 除非您存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，且公司已经依法解除了与您的劳动合同，否则公司无权限制您进入公司。公司不让您进公司的行为可能构成对您合法权益的侵害。
应对措施：
- 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司解除劳动合同的具体原因和不让您进公司的理由。如果公司无法给出合理合法的解释，您可以进一步采取法律措施。
- 收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如公司解除劳动合同的通知、不让您进公司的视频或录音等。这些证据将有助于您后续维权。
- 申请劳动仲裁：若公司无法给出合理合法的解释，且拒绝继续履行劳动合同或支付赔偿金，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
三、具体操作建议
准备相关材料：
- 在申请劳动仲裁前，您需要准备相关材料，包括劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知、不让您进公司的证据等。这些材料将作为您申请劳动仲裁的依据。
提交劳动仲裁申请：
- 您可以向当地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请，并附上相关材料。劳动仲裁委员会将依法受理您的申请，并安排开庭审理。
参与庭审并主张权利：
- 在庭审过程中，您需要积极参与，并主张自己的权利。您可以向仲裁庭陈述公司违法解除劳动合同和不让您进公司的事实，并提供相关证据支持自己的主张。
执行仲裁裁决：
- 若劳动仲裁委员会作出有利于您的裁决，但公司拒绝履行，您可以向人民法院申请强制执行。人民法院将依法对公司的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以保障您的合法权益得到实现。
最后，我建议您在处理此类纠纷时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。