核心结论：请人做事后，其下班回家路上发生意外是否需担责，需根据双方法律关系及意外发生原因综合判断，主要分为雇佣关系和承揽关系两种情形。

1. 若双方构成雇佣关系

• 法律定性：根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。若下班途中发生意外与劳务活动存在关联（如因工作疲劳导致交通事故），雇主可能需承担部分责任；若完全系个人原因（如酒驾、闯红灯），则雇主通常不担责。
• 关键因素：需证明意外与劳务活动的因果关系。例如，若员工因加班至深夜回家途中发生车祸，且无重大过错，法院可能酌情判定雇主承担10%-30%的补偿责任。

2. 若双方构成承揽关系

• 法律定性：根据《民法典》第770条，承揽人独立完成工作并交付成果，定作人仅对定作、指示或选任过错负责。若承揽人下班途中发生意外，除非定作人存在过错（如要求承揽人违规操作后回家），否则定作人无需担责。
• 典型案例：如请装修工人完成工作后，工人自行骑车回家途中摔伤，定作人通常不承担责任；但若定作人明知工人无驾照仍要求其驾驶机动车回家，则可能需承担部分责任。

3. 特殊情形：工伤保险覆盖

• 适用条件：若被请人员属于《工伤保险条例》覆盖范围（如企业雇佣的正式员工），下班途中发生非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤，由工伤保险基金赔偿。
• 操作建议：雇主应确认被请人员身份，若为非全日制员工或临时工，建议通过商业保险（如雇主责任险）转移风险。

行动建议：

1. 固定证据：立即保存事故现场照片、医疗记录、警方认定书等材料；
2. 法律关系梳理：根据工作性质、报酬支付方式等判断双方是雇佣还是承揽关系；
3. 协商或诉讼：若协商无果，可依据上述法律关系向法院起诉或应诉。

如有进一步细节需要分析（如具体事故原因、双方约定条款等），可直接向我咨询，我将结合具体情形提供更精准的法律意见。