结论：公司单方面在合同快到期时给员工绩效打低分并扣除绩效工资，并不直接等同于违法解除劳动合同，但可能涉及违法克扣工资或未按照约定支付劳动报酬的问题。是否构成违法解除，需结合公司解除劳动合同的具体理由和程序来判断。

分析如下：

1. 关于绩效打分与工资扣除：

   • 劳动合同与规章制度：首先，需要查看劳动合同中是否有关于绩效工资的约定，以及公司是否有明确的绩效考核制度和工资支付规定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了绩效工资的发放条件和标准，且公司按照这些规定进行了操作，那么公司扣除绩效工资的行为可能是合法的。
   • 合理性审查：然而，即使劳动合同或规章制度中有相关规定，公司单方面给员工打低分并扣除绩效工资的行为也需要接受合理性审查。如果公司的打分标准不透明、不公正，或者打分结果与员工实际工作表现严重不符，那么这种行为可能构成违法克扣工资。

2. 关于违法解除劳动合同：

   • 解除理由与程序：违法解除劳动合同通常指的是公司没有合法理由或未按照法定程序解除与员工的劳动合同。在本案例中，如果公司仅仅是因为给员工打了低分并扣除了绩效工资，而没有其他合法解除劳动合同的理由（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），且未按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）解除劳动合同，那么公司的行为可能构成违法解除。
   • 举证责任：需要注意的是，如果员工认为公司违法解除了劳动合同，员工需要承担举证责任，证明公司没有合法理由或未按照法定程序解除劳动合同。这可能需要员工收集相关证据，如劳动合同、工资单、绩效考核记录、公司解除劳动合同的通知等。

3. 可能的法律后果：

   • 工资支付：如果公司违法克扣了员工的绩效工资，员工有权要求公司补发工资，并可能要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
   • 劳动合同解除：如果公司违法解除了劳动合同，员工除了可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金外，还可以要求公司继续履行劳动合同（如果员工希望继续在公司工作）或支付相应的经济补偿（如果员工不希望继续在公司工作）。

建议：

• 收集证据：如果你认为公司单方面打低分并扣除绩效工资的行为违法，建议你首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、绩效考核记录等。
• 与公司协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司补发工资或纠正违法解除劳动合同的行为。
• 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

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