关于“给别人带工资是否违法”的问题，结论前置：是否违法需视具体情况而定，不能一概而论。 以下我将从多个角度进行详细分析：

1. 合法代发工资的情况：

   • 公司委托代发：如果是一家公司因为某些原因（如财务流程调整、跨地区支付等）委托另一家公司或个人代发工资，且这种委托关系是基于合法、合规的合同或协议，且代发方按照委托方的指示和要求准确、及时地发放了工资，那么这种行为是合法的。
   • 个人之间合法委托：在个人之间，如果一方因为特殊原因（如出差、生病等）无法亲自领取工资，而委托另一方代为领取并转交，且这种委托关系得到了工资发放方的认可，且代领方没有从中谋取不正当利益，那么这种行为通常也是合法的。

2. 可能违法的情况：

   • 冒领工资：如果未经工资实际所有者同意，擅自冒领其工资，这显然是违法的，可能构成盗窃或诈骗等犯罪行为。
   • 非法代发以谋取私利：如果代发工资的行为背后隐藏着非法目的，如通过代发工资来洗钱、逃税或进行其他违法活动，那么这种行为也是违法的。
   • 违反公司规定或法律法规：如果代发工资的行为违反了公司的内部规定或国家的法律法规（如未经许可擅自从事金融业务等），那么这种行为同样可能面临法律责任。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果代发工资的行为被认定为违法，那么代发方可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任等法律后果。具体后果取决于违法行为的性质、情节以及造成的后果等因素。
   • 建议：在涉及代发工资的问题时，建议务必谨慎行事。如果是公司委托代发，应确保委托关系合法合规，并签订详细的委托协议；如果是个人之间委托代发，应确保得到工资发放方的认可，并保留好相关证据。同时，应避免将代发工资的行为与任何非法活动相关联，以免陷入法律纠纷。

总结来说，给别人带工资是否违法取决于具体情境和行为的性质。在合法、合规的前提下进行代发工资是可以的，但务必确保不违反任何法律法规或公司规定，并避免从中谋取不正当利益。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。